根據(jù)教育部公布的消息，2023年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬人，同比增加82萬人?！扒袄恕边€未上岸，新一撥“后浪”又在迫近。瀏覽網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗(yàn)，不少人認(rèn)為“*學(xué)歷”不夠出彩會(huì)讓自己面臨的困難加劇，人文社科背景的畢業(yè)生似乎也有成為就業(yè)市場(chǎng)上的“婉拒重災(zāi)區(qū)”的趨勢(shì)。

然而，每天瀏覽上百份簡(jiǎn)歷的某500強(qiáng)企業(yè)HR魚魚則認(rèn)為，以上都不是問題的關(guān)鍵，畢竟“組建一個(gè)和諧高效的團(tuán)隊(duì)，比組建一個(gè)家庭還難。在真正合適的人面前，可商量的余地?zé)o限大”。

01 “從前覺得人人都能替代我，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)機(jī)器人也能替代我”

本科畢業(yè)于國(guó)內(nèi)985院校、碩士畢業(yè)于英國(guó)G5大學(xué)之一、在校擔(dān)任過重要職務(wù)、GPA保持在前20%，外加兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，2021年，剛剛走出校園的Rita曾以為，在秋招中等待自己的會(huì)是一列東方快車，誰能想到2023年的春招都已經(jīng)過半，她卻連一輛公交車都沒等到。

Rita聲稱身邊與自己經(jīng)歷相似的朋友不在少數(shù)，他們甚至開了一場(chǎng)小型研討會(huì)來分析問題到底出在何處，“一番評(píng)估下來，并沒有發(fā)現(xiàn)什么差得離譜的地方，只好互相安慰，然后怪罪運(yùn)氣”。后來，每逢招聘季，Rita總會(huì)格外敏感，甚至關(guān)掉了微信中的朋友圈入口。

“雖說嫉妒使人面目可憎，但我確實(shí)不想再見證別人的大豐收了?！薄霸诒本?，月薪五千，你可能招不到一個(gè)滿意的家政阿姨，但招一個(gè)人文社科專業(yè)的海歸碩士不成問題?！睔v經(jīng)多個(gè)招聘季還顆粒無收的Rita這樣告訴記者，她的神情讓人覺得這大概率不是一句玩笑話。

“上個(gè)秋招我*參加的面試是一家藝人經(jīng)紀(jì)公司，薪資待遇不高，而且能看出來HR已經(jīng)把工作內(nèi)容寫得極盡委婉了，主要負(fù)責(zé)維護(hù)社群，說白了就是在線客服的工作。我本來是勢(shì)在必得的，到了面試地點(diǎn)才發(fā)現(xiàn)當(dāng)天就有4個(gè)人和我面試同樣的崗位，我的履歷在其中只能算中上?！?/p>

不知從何時(shí)起，人文社科專業(yè)居然被寫進(jìn)了“簡(jiǎn)歷歧視”之中。只因?yàn)?，科技如一?chǎng)風(fēng)暴，輕而易舉地將人文社科學(xué)科的專業(yè)技能碾落一地。求職期間的Rita也并非無事可做，既然心儀的offer還沒到，她便瞄準(zhǔn)了與目標(biāo)崗位相關(guān)的兼職，決定“曲線救國(guó)”。

文創(chuàng)品牌的公關(guān)、經(jīng)紀(jì)公司的外包商務(wù)、沒有薪資的“零號(hào)員工”，Rita一度身兼數(shù)職、分身乏術(shù)。后來她想到用ChatGPT來提高效率，“從前覺得人人都能替代我，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)機(jī)器人也能替代我”。

在聊到ChatGPT時(shí)，Rita顯露出一種警覺：“我仔細(xì)看過網(wǎng)站上的所有內(nèi)容，開發(fā)者似乎有意表現(xiàn)出一種謙虛，好顯得這個(gè)聊天機(jī)器人不那么特別，但在我看來，對(duì)所有與文字打交道的人來說，ChatGPT*就是那條‘鯰魚’?！?/p>

根據(jù)官方給出的介紹可以得知，ChatGPT是一種被訓(xùn)練過的語言模型，它能夠通過學(xué)習(xí)和理解人類語言來進(jìn)行對(duì)話，它可以回答問題、承認(rèn)錯(cuò)誤、挑戰(zhàn)不正確的前提并拒絕不適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求。ChatGPT的橫空出世敲響了人文社科專業(yè)的警鐘，早已有人對(duì)此表示過擔(dān)憂。

僅僅在ChatGPT面世五天后，《紐約時(shí)報(bào)》科技專欄作者凱文·羅斯（Kevin Roose）就發(fā)文稱：“ChatGPT 的潛在社會(huì)影響太大，這可能是所有白領(lǐng)知識(shí)工作結(jié)束的開始，也可能是大規(guī)模失業(yè)的先兆，也許它只是一個(gè)漂亮的工具……我個(gè)人仍在努力思考的問題是：一個(gè)被認(rèn)為足以讓搜索引擎過時(shí)的聊天機(jī)器人——它甚至不是OpenAI *的人工智能模型……我們還沒準(zhǔn)備好?！?/p>

02 “二本學(xué)生談不上‘職場(chǎng)松弛感’”

2022年夏天對(duì)成予來說至關(guān)重要，緊張的實(shí)習(xí)工作讓他無暇顧及大四第二學(xué)期的課業(yè)任務(wù)，幾次缺席論文導(dǎo)師的在線會(huì)議?！皥F(tuán)隊(duì)leader的想法是希望我能在工作的同時(shí)‘順便’去畢個(gè)業(yè)，但我覺得自己能力有限，必須‘特地’去畢業(yè)?！?/p>

在發(fā)現(xiàn)自己無法見縫插針地完成學(xué)校的事宜后，成予鼓起勇氣向公司請(qǐng)了一周假，連續(xù)熬了幾個(gè)通宵的結(jié)果是他成功地在系統(tǒng)即將關(guān)閉的節(jié)骨眼兒上提交了畢業(yè)設(shè)計(jì)。成予一度覺得，自己，包括自己身邊的諸多角色，都能與黃燈筆下《我的二本學(xué)生》中的人物一一對(duì)應(yīng)。

“沒有妄自菲薄的成分，只是說，我確實(shí)不容易給HR留下好的*印象。一個(gè)普通二本院校畢業(yè)生，雖然學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，但在名校生扎堆的行業(yè)里，我實(shí)在沒什么可圈可點(diǎn)的經(jīng)歷。擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，我的天花板伸伸手就能夠得到。哪怕考研‘上岸’一所985高校，*學(xué)歷也極有可能讓我被‘大廠’婉拒。當(dāng)下能找到一份工作，收獲一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我來說是比提升學(xué)歷更重要的事?！?/p>

實(shí)習(xí)過程中參與的項(xiàng)目結(jié)束后，盡管成予沒能拿到實(shí)習(xí)公司的offer，但這段經(jīng)歷仍然為他加分不少：“我的直屬上司帶著三分愧疚、七分認(rèn)可，在實(shí)習(xí)報(bào)告上給了我相當(dāng)高的評(píng)價(jià)，還幫我內(nèi)推了幾家公司，創(chuàng)始人都是他曾經(jīng)的同事。”

成予因此成為了Rita口中“不缺運(yùn)氣”的人之一，從畢業(yè)到入職一氣呵成?！皩?shí)習(xí)的時(shí)候?qū)W到了不少東西，入職前的業(yè)務(wù)能力考核對(duì)我來說并不困難，我是本科班上*個(gè)找到工作的人?！?/p>

“工作找到了，難的還在后頭。

即使不是‘大廠’，互聯(lián)網(wǎng)公司里也沒有我喘息的余地，更談不上松弛感。”同輩壓力無時(shí)不在提醒著成予，與他共事的大多為履歷光鮮的“大廠”前員工，更有人專利傍身。與同事們比起來，成予發(fā)現(xiàn)自己在解決同等難度的問題時(shí)花費(fèi)的時(shí)間格外多，只好將更多的個(gè)人時(shí)間讓給了工作。

2023年春天，公司的裁員名單上，成予赫然在列，他倒松了一口氣，拿到工資補(bǔ)償后便開始策劃旅行路線。提到今后的打算，成予說自己必須先休息一段時(shí)間，之后也許會(huì)考慮做“數(shù)字游民”。

03 “海投”須謹(jǐn)慎，“知己知彼”才是真

工作之外，500強(qiáng)企業(yè)的資深HR魚魚經(jīng)常應(yīng)人邀請(qǐng)幫他們修改簡(jiǎn)歷。高中就出國(guó)讀書的她，因?yàn)楹Ｍ鈱W(xué)制較短，比同齡人提早兩年離開大學(xué)校園。與她同屆的朋友們即將研究生畢業(yè)時(shí)，魚魚已在職場(chǎng)打拼了5年。經(jīng)常瀏覽社交平臺(tái)的魚魚對(duì)當(dāng)下應(yīng)屆生熱議的“文科背景”“*學(xué)歷”等問題有所耳聞。

“在過去的經(jīng)驗(yàn)中，我不認(rèn)為存在所謂的‘簡(jiǎn)歷歧視’。只是針對(duì)不同的工作內(nèi)容，我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)背景、研究方向、實(shí)踐經(jīng)歷等條件綜合考慮他們與崗位的匹配程度?！痹隰~魚看來，許多應(yīng)聘者未進(jìn)入面試就被淘汰，是因?yàn)樵谕哆f簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)沒有下足功夫。

“我和同事們每天要篩選太多簡(jiǎn)歷，名校生、科研成果、含金量高的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣的顯著優(yōu)勢(shì)確實(shí)容易被注意到，但擁有這些經(jīng)歷的畢竟是少數(shù)。許多簡(jiǎn)歷在*輪就被篩掉，是因?yàn)槲覀兡芸闯鰜砩暾?qǐng)人用同一份資料投遞多個(gè)崗位，并沒有突出體現(xiàn)自己的能力可以勝任這份工作?！?/p>

對(duì)于即將步入職場(chǎng)的2023屆畢業(yè)生來說，在長(zhǎng)時(shí)間的線上學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)中度過大學(xué)四年讓他們的經(jīng)歷顯得格外不同，因此需要面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的。魚魚認(rèn)為：“這不是完全的劣勢(shì)，如何應(yīng)對(duì)沒有參考答案的難題、如何在全球性健康危機(jī)的大背景下盡力地保持自我的常態(tài)，非常考驗(yàn)個(gè)人的規(guī)劃和應(yīng)變能力?！?/p>

魚魚還提到了目前在公司內(nèi)部流行的“小白崗”。這是為經(jīng)驗(yàn)不足但被認(rèn)為有潛力、個(gè)人素質(zhì)符合要求的申請(qǐng)人設(shè)計(jì)的。“小白崗”的薪資略低于崗位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)歷等常規(guī)考核項(xiàng)目沒有特定要求。

無論是應(yīng)屆生還是從其他行業(yè)跨界來的人，都可以得到針對(duì)性的培訓(xùn)，從而盡快適應(yīng)崗位、擺脫“小白”?！皢慰春?jiǎn)歷，其實(shí)不存在什么‘雷區(qū)’，何況每個(gè)人都希望將自己*的一面展示出來，只能說各花入各眼。”

魚魚認(rèn)為，許多看起來苛刻的考核標(biāo)準(zhǔn)只不過是一張“入場(chǎng)券”，對(duì)求職者來說，更重要的是真正理解即將面對(duì)的工作環(huán)境，知道它的需求后再去調(diào)整努力的重心?！敖M建一個(gè)和諧高效的團(tuán)隊(duì)，比組建一個(gè)家庭還難。在真正合適的人面前，可商量的余地?zé)o限大，畢竟標(biāo)準(zhǔn)都是人定的?！?/p>