01、感傷的CEO、錯愕的3300名員工

就像燕子能提前洞察風暴，經(jīng)驗老道的獵頭，也能提前嗅到一家公司潰散的味道。

線索是突如其來的“IT系統(tǒng)升級”。在OPPO芯片設計公司“哲庫”宣布解散的前夜，5月11日晚11點，員工們突然收到郵件，稱公司IT賬號和門禁系統(tǒng)將要升級，上海辦公室也會關閉24小時，要求員工居家辦公一天。

這是裁員的征兆。芯片獵頭李明認為，先讓員工居家再裁員，是效仿去年馬斯克入主推特后血腥裁員的前奏。李明堅信事有蹊蹺，11日當晚，他開始聯(lián)系認識的哲庫員工，甚至想辦法拿到了哲庫5月12日線上會議的Zoom密碼，準備好“開始撈人”。

李明忙碌的那一夜，大部分哲庫員工卻毫無知覺。

一位哲庫員工對36氪回憶起當晚景象：上海張江國創(chuàng)中心的辦公大廈內(nèi)燈火通明，同事們還在推進芯片項目研發(fā)，即使是收到郵件，大家也只有天真的猜測：“內(nèi)網(wǎng)被黑了？”、“又要戴口罩了？”

5月12日上午11點，哲庫全體大會如期舉行，情況糟糕程度遠超所有人預料。哲庫CEO劉君一開口便公布了公司解散的消息。視頻會議里，劉君的感傷幾乎溢出屏幕：“很遺憾，沒有帶大家走到終點”。

哲庫COO朱尚祖在宣布公司解散后發(fā)布的一條朋友圈

會議上，哲庫HR公布了員工賠償相關細節(jié)，這是一個頗為大方的補償方案：

社招員工：按照N+3賠償，5月份薪酬按一個月結算，繳納5月社保公積金；

尚未入職報到的應屆生：可選擇同薪加入OPPO其他部門，或者接受N+3的補償金

5月19日起開始前述補償金協(xié)議，預計5天內(nèi)完成打款

可沒人在當下在乎這些，3300名哲庫員工被錯愕與難過的情緒席卷。錯愕是因為公司解散的突然，難過，則是因為不舍。

在36氪訪談的多位哲庫員工看來，哲庫是一家讓人感到幸福、充滿干勁的芯片創(chuàng)業(yè)公司。

哲庫COO朱尚祖來自聯(lián)發(fā)科，是一個規(guī)則嚴明，管理風格溫和的高管。哲庫CEO劉君被內(nèi)部親切稱為“君”，他對科研出身的員工相當敬重，專家型角色在內(nèi)部優(yōu)先級很高。在一些重大的決策上，劉君會更愿意傾聽專家意見而非管理者。

一位OPPO員工對36氪表示，OPPO母公司的管理帶有強烈的傳統(tǒng)制造業(yè)“本分”色彩，而哲庫的管理則較為“外企范兒”。

哲庫員工有著全行業(yè)艷羨的薪酬。一位哲庫員工告訴36氪，由于2023年哲庫面臨流片考驗，為了振奮員工，即便是2022年中國手機行業(yè)墮入十年不遇低谷、OPPO年終獎普遍打了1-3折時，哲庫員工依然拿到了完整的年終獎。

哲庫追求的事業(yè)也讓員工心之所向。目前哲庫優(yōu)先級最高的業(yè)務為SoC芯片，業(yè)內(nèi)稱為“大芯片”，由于SoC芯片研發(fā)、流片難度極大，是終端芯片界的圣杯。

只是一夜之間，哲庫員工從希望墜入絕望。

5月12日11：30后，半導體行業(yè)獵頭迅速行動，為了爭奪哲庫離職員工，獵頭拉群的二維碼在朋友圈迅速流傳。

各家公司HR、獵頭在哲庫群里發(fā)招聘信息

5月12日中午，有哲庫員工在瀏覽器搜索“馬里亞納X”，OPPO 官網(wǎng)中的產(chǎn)品宣傳圖已經(jīng)下線，只留下帶有經(jīng)典綠的404畫面。

OPPO官網(wǎng)搜索芯片結果出現(xiàn)“404”

哲庫關停，在整個手機、半導體領域堪稱一場強震，其斷腕之決絕，甚至比華為海思更甚。2019年，華為海思因國際摩擦不得不收縮業(yè)務，但時至今日，海思仍在，哲庫卻斷然關停。

據(jù)36氪*獲悉，步步高品牌創(chuàng)始人、久居海外的段永平已經(jīng)回國。相關人士對36氪表示，段此次回國，也要處理相關事宜。

02、錯位、燒錢、以及“錢也無法解決的問題”

哲庫驟然關停，行業(yè)一片詫然，當中的巨大矛盾在于：不論是員工還是合作伙伴，都認為成立四年的哲庫，業(yè)務進展頗有成效。

據(jù)36氪*了解，OPPO哲庫分為四大部門，A中心研發(fā)AP（包括SoC、NPU、AI多媒體、系統(tǒng)架構等等），B中心研發(fā)BP（基帶芯片），C中心研發(fā)無線藍牙芯片，R中心則負責射頻模擬芯片。

（36氪注：NPU是神經(jīng)網(wǎng)絡AI芯片，用于提升手機拍攝明暗/色彩等在內(nèi)的影像表現(xiàn)；BP是基帶處理器，用于處理即將發(fā)射的基帶信號，或對發(fā)射的基帶信號進行解碼；射頻模擬芯片用于處理通信所需的電磁波信號；SoC即系統(tǒng)級芯片，是CPU、NPU、藍牙芯片等模塊的集大成者）

目前，哲庫已經(jīng)有兩大中心順利推出成品，包括已經(jīng)成熟搭載在OPPO高端系列Find X5、X6機型上的NPU芯片“馬里亞納X”，以及用在耳機等IoT產(chǎn)品的藍牙音頻芯片“馬里亞納Y”。

在行業(yè)尤其關注的流片進展上，多位行業(yè)人士對36氪證實，哲庫自研的4nm SoC芯片在2022年已送至臺積電流片，2023年5月底本應是回片時間。

流片，指的是像流水線一般通過各種工藝批量制造芯片，是芯片量產(chǎn)前的試驗階段。因此，流片在半導體行業(yè)是衡量芯片是否成功的里程碑事件。

多位OPPO內(nèi)部人士、行業(yè)人士告訴36氪，OPPO在SoC流片即將出結果之前，緊急叫停芯片業(yè)務，一項主要原因是基于SoC芯片未來的經(jīng)濟性考慮。

芯片是一個用銷量拉低成本的行業(yè)，賣得越多，成本越低。當手機廠商無法依靠銷量降低自研芯片成本時，自研芯片就成了“重復造輪子”。

2022年，OPPO成為五大手機廠商（另四家為：蘋果、小米、榮耀、vivo）中銷量下滑最嚴重的一家，IDC數(shù)據(jù)顯示，OPPO 2022年出貨量跌幅為27%左右。

2022年中國前五大智能手機廠商出貨量數(shù)據(jù)

哲庫芯片的定位也與OPPO的剛需有些錯位。一位OPPO高管告訴36氪，OPPO當下的銷量基本盤都在“A系列”主導的千元中低端市場，而目前已出貨的哲庫NPU“馬里亞納X”，主要具有強化拍攝、圖像處理功能，用于四千元左右的“Find系列”高端手機上，這就產(chǎn)生了供需錯位的問題。

OPPO主攻的4nmSoC芯片更是極其燒錢。

一位半導體行業(yè)人士幫36氪拆解了SoC芯片的成本：4nm所需光掩膜版的價格需要2000萬美金，購買IP專利和研發(fā)人員的費用是掩膜版的3-5倍，大約需要1億美金。

消費電子行業(yè)仍在肉眼可見地低迷。IDC數(shù)據(jù)顯示，從2013年以來，全球手機銷量整體呈下跌趨勢，2022年跌幅達到11%。在中國市場，2022年中國手機出貨量同比下滑13%，是最近十年的*水平，首次低于3億臺大關。

2013-2023Q1 全球手機銷量及變化趨勢，數(shù)據(jù)來源IDC、Counterpoint Research、TechInsights

當全球手機市場低迷，OPPO手機也難以獨善其身，其自研芯片的收益將不抵開銷。在OPPO終止哲庫業(yè)務的官方聲明中，也將原因歸咎為“全球經(jīng)濟、手機市場的不確定性”。

不過，在36氪接觸的不少行業(yè)人士看來，“經(jīng)濟性”原因，不足以全然解釋哲庫為何在SoC回片臨門一腳倉促關停。

一位OPPO中層對36氪分析：哲庫目前研發(fā)的4nm芯片在制程上過于先進，如果繼續(xù)推進研發(fā)，有可能遭遇類似華為的境況，面臨海外大批芯片類合作伙伴的“斷供”。

OPPO在業(yè)務厚度上與華為不具可比性。2019年，華為手機業(yè)務被迫停滯后，依舊能通過運營商基站、企業(yè)網(wǎng)絡服務、云計算等傳統(tǒng)IT服務敖過難關。但OPPO的收入管道幾乎只有手機，這也意味著一旦涉及禁令，OPPO如果不斷臂求生，將會迎來毀滅性打擊。

另一位OPPO高層對36氪進行了推演：如果哲庫的芯片業(yè)務缺的是錢，對于有成熟產(chǎn)品、還有步步高每年上億計的銷量支持的哲庫來說，不管是科創(chuàng)板上市還是融資都不是什么難事。

“如果哲庫的芯片業(yè)務缺的是技術，那選擇砍掉難度太高的SoC芯片，只專注于難度更小的NPU，其實是更為科學、經(jīng)濟的做法?！鄙鲜龈邔訉?6氪表示。

還有不少OPPO相關人士的隱晦發(fā)聲，也讓“哲庫關?！钡木繕O原因變得說不清、道不明。

5月13日，OPPO前副總裁沈義人在微博上稱，“錢能解決的其實不是大問題……而錢不能解決的問題，才是真的難題”。

而在5月12日中午，步步高品牌創(chuàng)始人段永平在雪球上被問及哲庫關停消息時，留下一句意味深長的評論：“改正錯誤要盡快，多大的代價都是多小的代價。”

不論這代價是大或小，OPPO如今的“糾錯”，成了哲庫3300名員工肩上的一座山，他們該何去何從？

03、傷“芯”人，是走是留？

5月12日這一天，獵頭李明沒吃過一頓飯。36氪與他連線時，他的聲音已經(jīng)沙啞，反應也略顯遲鈍。“電話打多了，腦袋有點不靈光?！崩蠲鲗擂蔚匦α诵?。

哲庫關停后，芯片領域的獵頭、HR們開始比拼搶人，但殘酷的是，霎時涌入市場的3300名哲庫員工，并不一定會有更好的境遇。

哲庫的薪資待遇在市場上本就偏高，如今公司驟然解散，大量人才外流，供需短時間失衡下，其他企業(yè)就有了壓價的籌碼。

降薪，是哲庫員工們重回人才市場面臨的一大挑戰(zhàn)。

一名哲庫員工還記得初入公司時的風光無限。彼時的哲庫為了讓他盡早入職，大方給工資總包加了十萬，年薪達到百萬；但在哲庫關閉后，該員工本打算投靠前司老板，卻被告知“至少降薪20%以上”。

李明表示，不少前幾年因為“芯片熱”而從材料、物理等學科轉行的員工，將成為是降薪重災區(qū)?！斑@些人沒有相應的專業(yè)背景，更沒有充足的工作經(jīng)驗”，李明對36氪說。

“3000人中，有20%優(yōu)秀的牛人（600人）找到下一份工作并不難。50%的合格工程師能否如愿找到下一份工作則要看市場的坑位，這部分大概占半數(shù)；（剩下）1500人，想在短時間內(nèi)消化掉，僅以半導體行業(yè)的規(guī)模，怕是很難的?！?/strong>芯片行業(yè)資深從業(yè)者、《了不起的芯片》作者王健對36氪表示。

一名芯片行業(yè)高管向36氪拋出了擔憂 ，小米、榮耀、vivo在內(nèi)也在推進芯片自研，是否會受到影響？

李明的候選人也有類似的疑惑。有其他手機廠商旗下芯片公司員工打來咨詢電話，開口就是“那我們怎么辦？”——選擇跳槽，面臨著哲庫三千名員工的直接競爭，不跳槽，接下來行業(yè)將怎么走？

哲庫自2019年成立時，面前就是九九八十一難。但OPPO克服過不少難題。

一位OPPO前高管告訴36氪，算法缺失曾是OPPO推進芯片研發(fā)的一大難關：2020年，OPPO內(nèi)部拉過一張表格，上面顯示OPPO手機上幾乎所有算法都來自外采，但在自研芯片加快研發(fā)之后，2023年，OPPO自研算法的比例達到了80%以上。

在孱弱的國內(nèi)半導體領域，芯片事業(yè)已被視為某種信仰，不論是員工還是企業(yè)，都夢想著掙脫被禁錮的現(xiàn)狀。

一位從跨國芯片巨頭跳槽至哲庫的員工對36氪感慨道：“回想當年離開前公司，一群人滿懷曾經(jīng)帶來的夢想，大家是有熱血的，太突然了，太突然了……”

2019年，久未露面的OPPO創(chuàng)始人陳明永宣布500億投入底層技術自研，其中最為關鍵的一環(huán)便是哲庫芯片。2020年，OPPO在官宣芯片業(yè)務后，為其命名“馬里亞納計劃”，用這條世界上最深的海溝形容造芯一事，意喻艱深又勢在必行。

從“馬里亞納”的決心到原地解散，實在唏噓。

（文中李明為化名處理，文中圖片來源為OPPO官網(wǎng)、36氪制作）