券商降薪的傳聞似乎正在得到證實(shí)。

截至3月28日，招商證券、信達(dá)證券、國(guó)元證券等發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，人均薪酬都有不同程度下降，有的降幅超過(guò)30%，而有券商高管薪資水平甚至直接腰斬。

一個(gè)月前，券商降薪的傳聞便傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，并且一直熱度不減。

自從去年部分券商人士在網(wǎng)絡(luò)上高調(diào)“炫富”之后，券商的高薪酬廣受詬病。降薪成為了一件眾望所歸的事情。

如今，在業(yè)績(jī)、民間輿論以及監(jiān)管等多重壓力之下，券商行業(yè)降薪潮似乎大勢(shì)已定。券商行業(yè)不合理的薪酬制度已經(jīng)到了不得不改變的時(shí)候了。

有券商人均薪酬少了近23萬(wàn)

隨著券商財(cái)報(bào)逐漸披露，傳了近一個(gè)月的“券商降薪”正在一點(diǎn)點(diǎn)被“實(shí)錘”。

截至3月28日，已經(jīng)有6家上市券商發(fā)布了年報(bào)，包括信達(dá)證券、方正證券、東方財(cái)富、招商證券、安信證券母公司國(guó)投資本以及國(guó)元證券。

經(jīng)過(guò)測(cè)算，除東方財(cái)富之外，上述券商2022年的人均薪酬相比2021年都有不同程度的下降。

招商證券去年的人均薪酬為46.36萬(wàn)元，2021年同期為68.96萬(wàn)元，同比下降32%，人均年薪少了近23萬(wàn)元。

國(guó)投資本2022年人均薪酬為50.74萬(wàn)元，相比2021年的60.41萬(wàn)元，下降了近10萬(wàn)元，降幅為16%。

信達(dá)證券2022年度員工薪酬總額為10.44億元，人均薪酬38.63萬(wàn)元，相比2021年同期的58.49萬(wàn)元，下降近34%。

方正證券2022年人均薪酬46.23萬(wàn)元，比2021年47.67萬(wàn)元小幅下降了約3%。

國(guó)元證券2022年員工平均薪酬為41.33萬(wàn)元，2021年同期為49.21萬(wàn)元，下降了16%。

▲六家券商人均薪酬變化，數(shù)據(jù)來(lái)自財(cái)報(bào)，無(wú)冕財(cái)經(jīng)制圖。

除此之外，上述券商的高管薪酬也都出現(xiàn)了較大幅度的下滑。Choice數(shù)據(jù)顯示，這六家券商中，高管年薪最高降幅超50%。

▲六家券商高管薪酬變化，數(shù)據(jù)來(lái)自財(cái)報(bào)，無(wú)冕財(cái)經(jīng)制圖。

上述券商給出解釋是，收入和利潤(rùn)的下降使得績(jī)效薪酬減少。既然營(yíng)收下來(lái)了，利潤(rùn)下來(lái)了，員工薪酬也肯定得降下來(lái)。

從財(cái)報(bào)來(lái)看，招商證券2022年?duì)I收下滑34.69%，凈利潤(rùn)下滑了30.68%；國(guó)投資本旗下的安信證券營(yíng)收減少3.16%，但凈利潤(rùn)同比減少38.30%。

信達(dá)證券和方正證券的情況還算好些，信達(dá)證券收入下滑9.61%，但凈利潤(rùn)保持4.75%的正增長(zhǎng)；方正證券收入同比下降9.79%，但凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了17.64%。

比較有意思的是，從時(shí)間上來(lái)看，此次財(cái)報(bào)披露的是券商2022年的薪資情況。而這波降薪傳聞從2月底就開(kāi)始傳播了，券商今年有沒(méi)有再降薪其實(shí)并不好說(shuō)，也很難驗(yàn)證，因?yàn)槿痰男劫Y一般都是保密的。

然而，看熱鬧的圈外人似乎并不是很在意券商什么時(shí)候降的薪，為什么而降薪，只關(guān)心降沒(méi)降。

券商家屬“炫富”刺痛眼球

不少圈外人都是盼著券商降薪的。

去年，券商行業(yè)頻繁出現(xiàn)的“炫富”事件吸引了公眾的眼球，在一定程度上推動(dòng)并加快了券商的降薪速度。

2022年初，一張某券商非銀分析師的工資單截圖在網(wǎng)上流傳。該分析師在2021年10月、11月的稅前收入均超過(guò)10萬(wàn)元，年度稅前收入高達(dá)224.67萬(wàn)元。

類似的“炫富”事件還有很多。去年7月，某頭部券商員工家屬在小紅書曬出丈夫月薪8萬(wàn)；今年年初，又有投行MD公開(kāi)曬出1.44億存款。

這些券商及投行人士在網(wǎng)上“高調(diào)炫富”，深深刺痛大眾的眼球，于是金融行業(yè)降薪成為了眾望所歸。

自從降薪傳聞傳開(kāi)之后，券商過(guò)去幾年的人均薪酬以及高管的平均薪酬全都被扒了出來(lái)，一些網(wǎng)友看完之后直呼“被貧窮限制了想象力。”

Choice數(shù)據(jù)顯示，2019年、2020年以及2021年這三年里，券商的整體薪酬一直保持著較高的增長(zhǎng)。

▲部分券商2019年至2021年人均薪酬和高管薪酬情況，圖片來(lái)自choice。

以中信證券為例，該公司2019年-2021年的人均薪酬分別為77.28萬(wàn)元、85.08萬(wàn)元和94.69萬(wàn)元。

2021年，上市券商中有29家人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元。其中，排在*位的是中金公司，人均薪酬116.42萬(wàn)元，也是*一家人均百萬(wàn)年薪的券商。

相比之下，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資僅為10.68萬(wàn)元。

頭部券商董監(jiān)高的薪酬水平，更是高得離譜。

choice數(shù)據(jù)顯示，2020年、2021年，高管年度薪酬總額前三均為中字頭券商。2021年，券商高管薪酬前五名依次中信證券、中金公司、天風(fēng)證券、中信建投和國(guó)金證券，這些公司高管薪酬前三名都超過(guò)了2000萬(wàn)元。

排在*位的中信證券，2021年前三名高管薪酬總額高達(dá)3389萬(wàn)元，人均1130萬(wàn)元。該數(shù)據(jù)已經(jīng)連續(xù)三年保持正增長(zhǎng)。

去年因員工家屬“炫富”飽受爭(zhēng)議的中金公司，2020年和2019年前三名高管薪酬分別高達(dá)5389萬(wàn)元和5176萬(wàn)元，連續(xù)兩年位列*，2021年則腰斬至2524萬(wàn)元，掉到了第二。

看完這些數(shù)據(jù)，再結(jié)合頻繁出現(xiàn)在公眾視野中的“炫富”事件，很多人開(kāi)始質(zhì)疑券商從業(yè)人員高薪的合理性。

當(dāng)然，吃瓜群眾的質(zhì)疑并非單純對(duì)券商行業(yè)高薪的“眼紅”。如果真有杰出能力，付出與收入對(duì)等，拿高薪自然不會(huì)有人質(zhì)疑。

人們質(zhì)疑的是部分券商只拿了高收益，卻沒(méi)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。例如在IPO承銷保薦業(yè)務(wù)方面，券商承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)跟其收益并不對(duì)等，如果保薦機(jī)構(gòu)保薦不力，面臨的懲罰往往都是出具警示函、監(jiān)管談話之類，很少有罰款之類的經(jīng)濟(jì)懲罰。

因此，一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，券商高薪酬其實(shí)是受之有愧的。

內(nèi)部也有貧富差距，基層員工訴苦

如今，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為券商行業(yè)薪酬改革是大勢(shì)所趨。

監(jiān)管部門的態(tài)度也已經(jīng)很明確了。去年5月份，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)就發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對(duì)券商薪酬制度機(jī)制、部門設(shè)置提出新的要求。

今年2月，中紀(jì)委發(fā)表了《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》一文，直接提出破除“金融精英論”、“唯金錢論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。

近一年來(lái)，監(jiān)管部門一直對(duì)證券行業(yè)的薪酬制度進(jìn)行調(diào)整與引導(dǎo)。

新的制度更多是為了解決券商高薪酬是否合理的問(wèn)題，而不是簡(jiǎn)單地“一刀切”，把券商行業(yè)內(nèi)所有人的薪酬都砍下來(lái)。

畢竟券商行業(yè)內(nèi)部也存在明顯的“貧富差距”，行業(yè)內(nèi)高薪的只有頭部券商以及各公司高管等一部分人而已，還有很多券商基層員工其實(shí)是“被平均”的。

據(jù)財(cái)經(jīng)雜志報(bào)道，一位工作了十年的投行人士表示，一些低級(jí)別的VP在普通券商里每個(gè)月可能拿到2萬(wàn)-3萬(wàn)，但是在中字頭券商可以拿到3萬(wàn)-5萬(wàn)。

北京一家券商的員工在聽(tīng)到降薪傳聞后，便在社交平臺(tái)上訴苦：他們一天工作十幾個(gè)小時(shí)，是拿命在換錢。人們看到的券商高薪只是這個(gè)行業(yè)里頭部公司的工資，普通金融人的工資水平并沒(méi)有那么高，他們是真正的金融民工，并非所謂的“金融精英”。

那些業(yè)績(jī)平平，高管和員工卻拿著明顯高出行業(yè)平均水平，明顯與工作價(jià)值不符的薪酬的券商，才是最應(yīng)該降薪的。

如果券商履行了應(yīng)盡的職責(zé)，為投資者創(chuàng)造了更高的收益，包括對(duì)投資者賠償?shù)呢?zé)任，憑實(shí)力賺錢，那么拿高薪酬自然是無(wú)可厚非的。

也就是說(shuō)，之后券商人士依然可能拿高薪，但更多的要憑真本事了。