贛鄱大地上，鋼鐵產(chǎn)業(yè)的轟鳴不再只代表著傳統(tǒng)的“傻大黑粗”。在“十四五”鋼鐵行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，遼寧方大集團（000055）旗下方大特鋼（600507），以創(chuàng)新為核心驅(qū)動力、以綠色為發(fā)展底色、以人才為根本支撐，徹底撕掉傳統(tǒng)鋼鐵企業(yè)的固有標(biāo)簽，完成了從傳統(tǒng)鋼廠到“智能制造”標(biāo)桿、從黑色冶煉廠區(qū)到國家AAAA級生態(tài)旅游景區(qū)的雙重蛻變。

從“經(jīng)驗煉鋼”到“數(shù)據(jù)煉鋼”，筑牢智造根基

“過去煉鋼靠經(jīng)驗，現(xiàn)在生產(chǎn)看數(shù)據(jù)?！边@是方大特鋼生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變的真實寫照。走進(jìn)企業(yè)智慧管控中心，一塊大型扇形屏幕上，實時跳動的生產(chǎn)參數(shù)匯聚成了企業(yè)的“智造”全景圖。作為整個廠區(qū)的指揮中樞，這里實現(xiàn)了全生產(chǎn)流程信息的集中匯集與指令的統(tǒng)一下達(dá)，讓生產(chǎn)調(diào)度更精準(zhǔn)高效。

在軋鋼廠高線智能成品庫內(nèi)，依托5G技術(shù)搭建的智能系統(tǒng)，讓無人行車在成品材上空精準(zhǔn)穿梭，自動裝車作業(yè)有序開展，徹底改變了傳統(tǒng)庫區(qū)的作業(yè)模式。如今的方大特鋼，已獲得283項專利、20項國家計算機軟件著作權(quán)。

面對行業(yè)競爭難題，方大特鋼以創(chuàng)新破局，實施“差異化”戰(zhàn)略。借助博士后科研工作站、江西省彈簧鋼工程研究中心等平臺，“十四五”期間企業(yè)新增30余個彈簧扁鋼定制牌號，研發(fā)14項棒線材新產(chǎn)品，其高強鋼筋生產(chǎn)技術(shù)躋身行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域前列，讓“江西造”特種鋼材拓寬了市場版圖。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐更是步步堅實。2021年，自主研發(fā)的大數(shù)據(jù)分析平臺與BI決策系統(tǒng)打通數(shù)據(jù)壁壘，打破“信息孤島”，實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通；2023年，融合3D可視化與數(shù)字孿生技術(shù)的“5G+智慧工廠”項目全面落地，推動整體生產(chǎn)協(xié)同效率提升10%以上；2024年，進(jìn)口礦供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、智慧計量系統(tǒng)相繼上線，自研AI平臺落地24個應(yīng)用場景，高線智能成品庫改造后行車作業(yè)效率直接提升50%。

憑借亮眼的智造成果，方大特鋼先后獲評江西省智能制造標(biāo)桿企業(yè)、兩化融合管理體系A(chǔ)AA級企業(yè)，其“污染監(jiān)測與管控”場景還成功入選國家工信部智能制造優(yōu)秀場景。

從“黑色冶煉”到“綠色制造”，繪就生態(tài)底色

冬日的方大特鋼廠區(qū)，碧波蕩漾的水系與蔥郁的綠植相映成趣，員工段文海正拿著相機記錄廠區(qū)的“湖光山色”。曾經(jīng)的廠區(qū)，是“晴天一身灰，雨天一身泥”的模樣，如今卻已變身游客打卡的生態(tài)景區(qū)——74.87萬平方米綠化面積鋪就綠色基底，3萬多平方米園林水系點綴其間，39.22%的綠化覆蓋率，讓企業(yè)成為國內(nèi)第三家、江西省首家國家AAAA級旅游景區(qū)鋼鐵企業(yè)。

在方大特鋼的發(fā)展理念里，環(huán)保從來不是負(fù)擔(dān)，而是核心競爭力。企業(yè)提前三年完成江西省鋼鐵行業(yè)超低排放改造計劃，“十四五”期間累計實施90余個超低排放改造項目，實現(xiàn)所有主要生產(chǎn)工序超低排放。通過超低排放智能化管控平臺，1000余個監(jiān)測點位、200多套探測儀表和微站組成了嚴(yán)密的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，讓廢氣、廢水排放“看得見、管得住”。

節(jié)能降碳工作同樣成效凸顯。2025年1—10月，企業(yè)六次突破日自發(fā)電紀(jì)錄；同年12月6日超高溫亞臨界發(fā)電節(jié)能降碳升級改造項目首套65MW超高溫亞臨界發(fā)電機組調(diào)試并網(wǎng)，項目全部建成后預(yù)計年新增發(fā)電量6.8億千瓦時，年減排二氧化碳36.49萬噸。此外，企業(yè)還與寧德時代（300750）合作，探索電動重卡應(yīng)用場景與零碳能源補給生態(tài)鏈，穩(wěn)步推進(jìn)零碳工廠建設(shè)。

綠色轉(zhuǎn)型的成果，讓方大特鋼先后斬獲全國冶金綠化先進(jìn)單位、江西省工業(yè)旅游示范基地、財聯(lián)社致遠(yuǎn)獎“社會責(zé)任先鋒企業(yè)獎”等多項榮譽，生動詮釋了“鋼鐵企業(yè)也能綠意盎然”。

從“謀一份工”到“創(chuàng)一份業(yè)”，夯實人才基石

企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心在于人，“企業(yè)把員工放在心上，員工就會把責(zé)任扛在肩上”，這是方大特鋼員工的共識。“十四五”期間，企業(yè)緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求，構(gòu)建起“引才筑巢、育才賦能、留才暖心”的全周期人才工作體系。

2025年，企業(yè)一方面吸納270名數(shù)控技術(shù)、機器人工程等專業(yè)應(yīng)屆高校畢業(yè)生充實一線，另一方面啟動碩博士招聘計劃，來自北京科技大學(xué)、大連理工大學(xué)等高校的高層次人才，已投身智能冶金、AI大模型等前沿領(lǐng)域。

“公司對人才和科技創(chuàng)新高度重視，優(yōu)厚的待遇也很吸引人。我是學(xué)材料科學(xué)與工程的，專業(yè)與鋼鐵產(chǎn)品的研發(fā)工作非常對口?！毙氯肼毜膹埨璨┦慨厴I(yè)于北京科技大學(xué)，是這次企業(yè)招聘碩博士計劃中的一員，他表示，將立足企業(yè)特色產(chǎn)品彈簧鋼以及高附加值品種鋼的關(guān)鍵性能要求，結(jié)合自己在材料組織調(diào)控、熱處理優(yōu)化和疲勞壽命提升方面的研究基礎(chǔ)，聚焦高強高韌、耐腐蝕和輕量化等技術(shù)方向，扎實推進(jìn)鋼鐵材料升級、工藝技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化。

為助力人才成長，方大特鋼建立了完善的培養(yǎng)機制。不僅為新進(jìn)員工配備導(dǎo)師、實行“師徒結(jié)對”，還為碩博人才打造“成長+專業(yè)+崗位”三導(dǎo)師培養(yǎng)模式；同時與南昌大學(xué)、江西理工大學(xué)等高校聯(lián)合培養(yǎng)博士后，3名進(jìn)站博士后中2名順利出站，累計承擔(dān)國家級、省市級項目10項，實現(xiàn)了技術(shù)轉(zhuǎn)化與人才成長的雙贏。

在留才方面，企業(yè)更是拿出十足誠意。改制以來，方大特鋼先后12次向員工發(fā)放紅包，總額近12.7億元；2021年至2025年10月，福利政策相關(guān)費用支出達(dá)3.33億元，醫(yī)療資助、免費工作餐、“方威勵志獎學(xué)金”、孝敬父母金等福利覆蓋員工及家屬，讓人才的歸屬感與企業(yè)凝聚力持續(xù)增強。

人才與技術(shù)的雙重加持，轉(zhuǎn)化為實實在在的經(jīng)營業(yè)績。2023年，企業(yè)噸鋼材利潤在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會對標(biāo)企業(yè)中排名第一；2025年1—9月，實現(xiàn)營業(yè)收入132.33億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤7.89億元，同比增長317.39%，其中第三季度單季凈利潤環(huán)比增長147.94%，交出了一份高質(zhì)量發(fā)展的亮眼答卷。

轉(zhuǎn)型，是設(shè)備的迭代、技術(shù)的升級，更是發(fā)展理念的重塑與企業(yè)氣質(zhì)的煥新。站在“十五五”的新起點，兼具“鋼鐵硬核”與“生態(tài)溫度”的方大特鋼，正朝著更高質(zhì)量、更具溫度、更富活力的未來穩(wěn)步邁進(jìn)。