家族傳承迎來新一幕。

投資界獲悉，匯川技術公告稱，公司實際控制人、董事長兼總裁朱興明通過大宗交易方式內部轉讓了960.21萬股公司股份給其女兒朱瀚玥。按公司披露的內部轉讓均價80.14元/股計算，這次轉讓的股份價值約7.70億元。

算下來，朱興明已累計贈予女兒股份價值約14億元。

眾所周知，匯川技術由朱興明在2003年一手創(chuàng)立，一路崛起為行業(yè)龍頭，如今市值超2200億元。與此同時，從匯川技術分拆而來的聯(lián)合動力，也即將登陸創(chuàng)業(yè)板。這意味著，這對父女又將收獲一個IPO。

前岳陽首富

他給女兒轉股票，價值7億

這要從4年前說起。

2021年7月，匯川技術曾發(fā)布關于實控人離婚的公告。彼時公告稱，朱興明與鐘進因感情破裂，已辦理離婚手續(xù)。根據(jù)協(xié)議約定，朱興明分割其直接持有的7030.03萬股匯川技術股票給鐘進。這部分股票如按照雙方辦理離婚手續(xù)當日（即2021年7月8日）的收盤價76.67元/股來計算的話，價值約53.9億元。

同年9月，朱興明與朱瀚玥簽署了《贈與協(xié)議》。公告稱，朱興明為體現(xiàn)對其女兒的關愛，將其直接持有的公司股票20602113股，占公司總股本比例0.76%，以及公司第一大股東深圳市匯川投資有限公司（下稱“匯川投資”）21.7029%股權的全部財產權益無償贈與朱瀚玥。其中，涉及匯川投資的21.70%股權已于2022年完成過戶登記。

隨后，按照贈與協(xié)議約定，朱興明在2024年12月以大宗交易方式，向朱瀚玥轉讓匯川技術股份1100萬股，內部轉讓均價為62.06元/股，這部分股份價值約6.8億元。

直到今年9月，贈與協(xié)議中約定的剩余960.21萬股匯川技術股票完成內部轉讓工作。隨著本次轉讓完成后，朱興明父女2021年所簽署《贈與協(xié)議》項下的朱興明相關義務已履行完畢。

需要注意的是，朱瀚玥此前在協(xié)議中已承諾，因受贈股票及受贈股權而取得的表決權，將無條件地委托給朱興明行使。因此，這筆贈與事項不會導致匯川技術控制權發(fā)生變更，不會對公司治理結構及持續(xù)經營產生影響。

顯而易見，朱興明父女通過“贈與+表決權委托”的安排，精準解決了當下企業(yè)傳承的核心矛盾：既要完成財富所有權的代際轉移，又要保障企業(yè)經營權的平穩(wěn)過渡。創(chuàng)業(yè)二十余載，朱興明在2023年《胡潤全球富豪榜》穩(wěn)居湖南岳陽榜首。

值得一提的是，截至2025年9月17日，匯川技術股價年度累計漲幅超40%。至此，兩次贈與的股份價值總計約14.5億元。

締造2000億

父女將迎來第二個IPO

朱興明，無疑是匯川技術的靈魂人物。

1967年出生于湖南岳陽，朱興明早年在東北重型機械學院（現(xiàn)燕山大學）學習，后以專業(yè)第一的成績被保送攻讀該校研究生，畢業(yè)后分配到深圳一家小型電機廠工作。

彼時華為開始布局電機電控領域，朱興明看準機會加入華為電氣，后者是華為的通信電源公司，后更名為安圣電氣。進入華為后，朱興明很快成長為高級工程師。2001年，安圣電氣被美國艾默生集團以7.5億美元的價格收購，成為當時國內最大的并購案。

正值此時，西門子、ABB、三菱……一眾國外品牌壟斷了變頻器市場。因此在嗅到國產替代的機會后，2003年朱興明攜手18位前同事共同創(chuàng)立匯川技術。

后面的故事廣為人知：從一款通用型電梯電機變頻器起家，匯川逐漸崛起為自動控制技術龍頭。2010年，公司成功登陸深交所創(chuàng)業(yè)板，最新市值超2200億元。

值得一提的是，朱興明的目光早早瞄向了新能源汽車。2009年，電動汽車業(yè)還處于萌芽階段時，匯川技術就成立新能源事業(yè)部門，此后將其獨立，聯(lián)合動力由此誕生。隨后在2021年，匯川技術將新能源汽車業(yè)務相關資產全部劃轉至聯(lián)合動力，實現(xiàn)賬目和業(yè)務的完全獨立，并最終決定分拆上市。

背后邏輯不難理解——作為電動汽車的“三大件”，“電控、電機、電池”相當于傳統(tǒng)燃油車中發(fā)動機、變速箱等核心零部件，與匯川技術的電控積累天然契合。

時至今日，聯(lián)合動力為下游超過 40 家整車企業(yè)、超過 170 個車型提供動力系統(tǒng)解決方案，2024 年度動力系統(tǒng)產品出貨量超過 450 萬臺。在這份名單中，既有理想、小米等造車新勢力，也有廣汽、奇瑞、長安、吉利、東風等民族汽車品牌，還有沃爾沃、Stellantis、大眾、奧迪、保時捷、捷豹路虎等國際主流車企。

今年7月，聯(lián)合動力在創(chuàng)業(yè)板IPO獲得中國證監(jiān)會注冊。9月17日，聯(lián)合動力公告網下發(fā)行初步配售結果，這也意味著距離最終上市只剩下臨門一腳。

接班潮

中國女二代集體登場

目之所及，越來越多的“女二代”身影出現(xiàn)。

近日臥龍電驅正式向港交所遞交招股書，計劃在港股掛牌。來自浙江紹興的臥龍電驅，背后站著一對父女——陳建成、陳嫣妮。1984年，陳建成從一間山村里的舊廠房起步，一路帶領臥龍電驅成為國內電機龍頭。

與眾多二代的成長路徑相似，陳嫣妮也是從海外學成歸來，2007年進入集團工作，歷練多年后從父親手中接班，現(xiàn)擔任臥龍集團董事局副主席、臥龍控股集團董事長一職。

前不久，新世界發(fā)展公告稱，2025年5月起，現(xiàn)年79歲的鄭家純，正式從公司提名委員會卸任，改由李聯(lián)偉接任；鄭家純的女兒鄭志雯，則正式進入提名委員會班子。這也被外界視為，鄭志雯從一眾兄妹中殺出重圍，進入接班考察期。

這樣的案例不勝枚舉。

悄然間，中國商業(yè)江湖崛起一批女繼承者們。諸如劉舒琪接棒，成為近千億市值通威股份掌門人；劉暢從父親手下接過新希望投資集團；桐昆集團創(chuàng)始人陳士良交棒給女兒陳蕾；天齊鋰業(yè)選舉蔣衛(wèi)平之女蔣安琪為新任董事長……她們成為中國商界一道風景線。

數(shù)據(jù)顯示，從2010年到2023年，中國家族企業(yè)選擇女性作為繼承人的比例顯著提升。曾經被視為“第二選擇”的女兒們，如今也成為家族事業(yè)延續(xù)的核心。這些“女二代”們大多擁有海外留學背景和金融行業(yè)工作經驗，為傳統(tǒng)行業(yè)帶來了新視野。

這些企業(yè)的共同點在于：父親一輩完成原始積累，女兒主導新興業(yè)務，通過資本運作實現(xiàn)代際交接與產業(yè)升級的無縫銜接。

但需要注意的是，代際傳承遠非簡單的財富移交，而是一項復雜的系統(tǒng)工程，包含了法律、金融、治理、教育、心理等多個環(huán)節(jié)。它需要提前規(guī)劃、系統(tǒng)布局，而不是在事件驅動下，或是創(chuàng)始人健康情況等之下的被動應對。

“打江山容易，守江山難”。并非每一位二代接班都能平穩(wěn)度過每一道坎。去年1月，美邦服飾發(fā)布公告，周成建之女、美邦服飾董事長胡佳佳宣布卸任，周成建重新被提名董事。當企業(yè)身處逆境，父親重新掛帥出山。

更為外界熟知的是宗馥莉。宗慶后因病去世，娃哈哈從此進入“宗馥莉時代” 。接班第一年，娃哈哈營收重回700億區(qū)間，拉齊了十年前的業(yè)績規(guī)模。然而最近，宗馥莉卻陷入一場遺產繼承風波之中，令人唏噓。

正如臥龍集團創(chuàng)始人陳建成此前所言，“現(xiàn)在很多年輕人學歷高、英文好，但只靠這個是不夠的。企業(yè)家都是‘槍林彈雨’里出來的?！?/p>

中國歷史一個亙古不變的真理，那就是守業(yè)總比創(chuàng)業(yè)難。顯然，留給她們的考驗才真正開始。

本文來源投資界，作者：劉博，原文：https://news.pedaily.cn/202509/555108.shtml