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極目新聞記者徐蔚隨著A股2022年年報逐漸披露，上市公司高管薪酬也逐漸浮出水面。CR（醫(yī)藥研發(fā)外包）龍頭藥明康德董事長李革目前暫居榜首，稅前年薪高達(dá)4196.9萬元，日均收入約11.5萬元，如此高昂的年薪引發(fā)投資者熱議。與此同時，“打白工”的董事長也不少。董事長薪酬為何差別如此之大？對于高管高薪制度如何進(jìn)行規(guī)范？15位董事長年薪超千萬記者通過同花順iFinD統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前居現(xiàn)金薪酬榜首的是藥明康德董事長兼首席執(zhí)行官李革，他以4196.90萬元年薪位列第一，較2021年增長近70%。按一年365天計算，李革的日薪高達(dá)11.50萬元。公開資料顯示，李革于1967年1月出生，美國國籍，現(xiàn)任藥明康德董事長兼首席執(zhí)行官。他在北京大學(xué)獲得化學(xué)學(xué)士學(xué)位，于美國哥倫比亞大學(xué)獲得有機(jī)化學(xué)博士學(xué)位。2018年，藥明康德從紐交所回歸，實現(xiàn)“A+H”兩地上市。作為藥明康德的“靈魂人物”，李革當(dāng)年取得了1764.60萬元的現(xiàn)金稅前薪酬，此后薪酬水漲船高至2022年的4196.90萬元。不只在公司領(lǐng)取高額薪酬，李革還享受藥明康德的多種激勵措施。公開資料顯示，藥明康德自2018年登陸A股和港股資本市場后，每年均推出股權(quán)激勵計劃。A股主要措施包括限制性股票和股票期權(quán)，香港H股主要措施包括股票獎勵信托計劃和股東利益一致性獎勵計劃。財報顯示，2017年-2022年藥明康德分別實現(xiàn)凈利潤12.27億元、22.61億元、18.55億元、29.60億元、50.97億元、88.14億元，公司股價也一路飆升，從10.84元漲至76.41元（4月22日收盤價），總市值高達(dá)2267 億元。截至記者發(fā)稿時，除了藥明康德，還有14位董事長薪酬超千萬，最吸睛的當(dāng)屬創(chuàng)維數(shù)字，2022年實現(xiàn)凈利潤8.06億元，同比增長94.27%，其董事長薪酬從12萬元跳漲至1083.45萬元。此外，瑞豐新材2022年實現(xiàn)凈利潤5.88億元，同比增長192.53%，董事長薪酬從270.05萬元漲至1362.55萬元，暫居第5位。
截圖來源：同花順iFinD圖片來源：同花順iFinD董事長薪酬不一定與利潤掛鉤值得注意的是，高薪名單中也存在巨虧公司?？苿?chuàng)板上市創(chuàng)新藥企業(yè)迪哲醫(yī)藥2022年錄得凈虧損7.36億元，上年同期為6.70億元，虧損同比擴(kuò)大9.87%。而迪哲醫(yī)藥董事長、總經(jīng)理、首席科學(xué)家張小林2022年從公司獲得的稅前報酬為1340.66萬元，暫居第8位。此外，“打白工”的董事長也不少。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)已披露年報，2022年至少519名董事長從公司獲得稅前報酬為0。其中，中信特鋼董事長錢剛2021年年薪高達(dá)1051萬元，2022年卻突然降至0元，勝利股份董事長2021年年薪為1130.1萬元，2022年為0元。此外，永吉股份董事長鄧代興2018年5月上任，連續(xù)5年只領(lǐng)1元薪酬。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林接受極目新聞記者采訪時表示，零薪酬其實并不是說沒收入，很多公司董事為了表明和股東共進(jìn)退的態(tài)度，所以其收入是通過資本市場的資本利得來實現(xiàn)的，很多董事長本身就占據(jù)公司很大的股權(quán)份額，通過分紅可以獲得足夠的收入，也可以通過變賣股權(quán)來獲得收入。所以年報上的薪酬只是紙面數(shù)字，一般公司大股東和董事長是同一個人的情況下，選擇0元年薪的情況較為普遍。對于高管高薪制度如何進(jìn)行規(guī)范？盤和林認(rèn)為，其實高管薪酬并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只要確定薪酬的機(jī)制公平合理，被大部分股東所接受，一般無可厚非。在制度上，如果大股東和董事長是同一個人，在薪酬確定上就要增強(qiáng)中小股東的話語權(quán)，防止大股東通過薪酬來拿走上市公司財產(chǎn)?！靶匠晔欠窈侠黻P(guān)鍵在于股東是否接受，并不一定和利潤掛鉤，諸如很多醫(yī)藥企業(yè)處在燒錢研發(fā)的階段，比如港股的百濟(jì)神州，就是連續(xù)虧損的企業(yè)，但是其藥物最終出了成果，所以市場還是認(rèn)可并給予了比較高的估值，所以利潤不應(yīng)該是唯一的衡量指標(biāo)?！?/p>（來源：極目新聞）更多精彩資訊請在應(yīng)用市場下載“極目新聞”客戶端，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載，歡迎提供新聞線索，一經(jīng)采納即付報酬。24小時報料熱線027-86777777。
截圖來源：同花順iFinD圖片來源：同花順iFinD董事長薪酬不一定與利潤掛鉤值得注意的是，高薪名單中也存在巨虧公司?？苿?chuàng)板上市創(chuàng)新藥企業(yè)迪哲醫(yī)藥2022年錄得凈虧損7.36億元，上年同期為6.70億元，虧損同比擴(kuò)大9.87%。而迪哲醫(yī)藥董事長、總經(jīng)理、首席科學(xué)家張小林2022年從公司獲得的稅前報酬為1340.66萬元，暫居第8位。此外，“打白工”的董事長也不少。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)已披露年報，2022年至少519名董事長從公司獲得稅前報酬為0。其中，中信特鋼董事長錢剛2021年年薪高達(dá)1051萬元，2022年卻突然降至0元，勝利股份董事長2021年年薪為1130.1萬元，2022年為0元。此外，永吉股份董事長鄧代興2018年5月上任，連續(xù)5年只領(lǐng)1元薪酬。為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林接受極目新聞記者采訪時表示，零薪酬其實并不是說沒收入，很多公司董事為了表明和股東共進(jìn)退的態(tài)度，所以其收入是通過資本市場的資本利得來實現(xiàn)的，很多董事長本身就占據(jù)公司很大的股權(quán)份額，通過分紅可以獲得足夠的收入，也可以通過變賣股權(quán)來獲得收入。所以年報上的薪酬只是紙面數(shù)字，一般公司大股東和董事長是同一個人的情況下，選擇0元年薪的情況較為普遍。對于高管高薪制度如何進(jìn)行規(guī)范？盤和林認(rèn)為，其實高管薪酬并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只要確定薪酬的機(jī)制公平合理，被大部分股東所接受，一般無可厚非。在制度上，如果大股東和董事長是同一個人，在薪酬確定上就要增強(qiáng)中小股東的話語權(quán)，防止大股東通過薪酬來拿走上市公司財產(chǎn)?！靶匠晔欠窈侠黻P(guān)鍵在于股東是否接受，并不一定和利潤掛鉤，諸如很多醫(yī)藥企業(yè)處在燒錢研發(fā)的階段，比如港股的百濟(jì)神州，就是連續(xù)虧損的企業(yè)，但是其藥物最終出了成果，所以市場還是認(rèn)可并給予了比較高的估值，所以利潤不應(yīng)該是唯一的衡量指標(biāo)?！?/p>（來源：極目新聞）更多精彩資訊請在應(yīng)用市場下載“極目新聞”客戶端，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載，歡迎提供新聞線索，一經(jīng)采納即付報酬。24小時報料熱線027-86777777。
