截至4月6日，在22家上市券商中，有19家券商員工人均薪酬出現(xiàn)下滑。招商證券下滑幅度最大，達(dá)到39.37%；海通證券下滑幅度亦超過(guò)30%，達(dá)到36.30%；號(hào)稱“投行貴族”的中金公司降幅為29.61%，人均年薪跌至百萬(wàn)元之下。

券商行業(yè)薪酬的下降有多種原因。首先，受資本市場(chǎng)波動(dòng)影響，2022年券商整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，140家證券公司營(yíng)收3949.73億元，同比下降21.38%；凈利潤(rùn)1423.01億元，同比下降25.54%。

另外，證券公司作為金融機(jī)構(gòu)，目前也受到監(jiān)管部門指導(dǎo)。2023年2月23日，中紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委刊發(fā)了一篇題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章。指出，要破除“金融精英”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)。

實(shí)際上，大多數(shù)普通員工的薪酬并不算高。在本輪降薪中，受到影響最大的為券商高管。數(shù)據(jù)也顯示，高管成為了降薪主力。

連續(xù)兩年人均薪酬過(guò)百萬(wàn)的中金公司，2022年人均薪酬降至81.96萬(wàn)元，降薪幅度為29.61%。

中信證券人均薪酬同樣下調(diào)，降幅為11.68%，其人均薪酬為83.64萬(wàn)元，在內(nèi)資券商中排名第一。

“監(jiān)管要求頭部券商薪酬向銀河證券看齊，看齊的標(biāo)準(zhǔn)不是現(xiàn)在的銀河證券，而是銀河證券先帶頭降薪，其他頭部券商向降薪后的銀河證券看齊?！?/p>銀河證券，2022年人均薪酬為57.65萬(wàn)元，較2021年微降0.75萬(wàn)元。

2022年，人均薪酬和應(yīng)付職工薪酬位居銀河證券之上的券商已大大減少。2022年，海通證券、招商證券、東方證券的員工人均薪酬均低于銀河證券。

雖然證券公司的人均薪酬乍看似為打工人天花板，但并非每個(gè)券商人的收入都高不可攀。在人均薪酬常年位列內(nèi)資券商前三的證券公司中，部分中后臺(tái)人員的年薪大約為30萬(wàn)元-40萬(wàn)元。

看來(lái)二八分化在各行各業(yè)都普遍存在，拿高薪的只是少部分領(lǐng)導(dǎo)層。