財聯(lián)社4月28日訊（記者 黃靖斯）又見券商高管密集換陣。記者最新獲悉，五礦證券多名高管內部輪崗進行時，涉及總經理、副總經理、董秘等職位，具體而言：

五礦證券原總經理黃海洲擬任公司副董事長；

五礦證券總經理則由五礦資本原風控審計部總經理鄭宇接任；

五礦證券原財務總監(jiān)、資金運營部總經理胡穎升任副總經理，分管經紀業(yè)務事業(yè)部、信用業(yè)務部；

五礦信托原計劃財務部總經理羅曼調任五礦證券財務總監(jiān)，同時兼任五礦證券董秘、資金運營部總經理，同時分管運營中心；

五礦證券原董秘杜麟轉任資管業(yè)務委員會（籌）主任；

五礦證券原副總經理徐楚銘調任五礦信托任副總經理，擬分管標品業(yè)務部。

除此之外，五礦證券多個業(yè)務部門負責人也出現(xiàn)職務調動，如五礦證券原董事總經理兼法律合規(guī)部總經理職務莫小鵬赴任粵開證券合規(guī)總監(jiān)、首席風險官后，公司法律合規(guī)部總經理由風險管理部總經理王恒兼任；普華永道原管理咨詢金融行業(yè)戰(zhàn)略運營咨詢組李波擬任五礦證券戰(zhàn)略發(fā)展部總經理，李波也是五礦證券本輪人事調整中唯一外聘的管理人員。

至此，五礦證券高管團隊基本調整到位，包括：董事長常偉、副董事長黃海洲、總經理鄭宇、副總經理廖圣柱（分管投行）、副總經理胡穎（分管經紀/信用）、財務總監(jiān)兼董事會秘書羅曼、合規(guī)總監(jiān)馬明濤、首席風險官王軍、首席信息官徐進。

其中，鄭宇、廖圣柱、羅曼均為今年新加盟。

五礦證券內部輪崗進行時，新任總經理為股東背景

據(jù)記者了解，五款證券本次高管人事調整主要是來自股東方五礦資本的安排，主要涉及五礦資本系統(tǒng)兩大子公司五礦證券和五礦信托。除戰(zhàn)略發(fā)展部總經理李波外，其余新聘任高管人員均有五礦體系背景。

2018年加入五礦證券的黃海洲，在總經理一崗上已執(zhí)掌接近5年，如今黃海洲的新身份是五礦證券副董事長。黃海洲為70后，也是一名金融老兵，具備20多年的銀行+券商背景。

1992年7月，黃海洲加入招商銀行，先后擔任過招行深圳蛇口支行會計、總行工程管理部員工、人力資源管理部副經理、經理等職務，在招行效力時間超過10年。

2003年6月，黃海洲加盟招商局金融服務有限公司旗下的深圳新江南，擔任副總經理。

2005年，黃海洲轉戰(zhàn)券業(yè)的第一站是長城證券，履職的13年間曾分管過經紀、資管、場外期權等業(yè)務。除具備豐富的業(yè)務經驗外，黃海洲對風控的要求很高，認為券商需要把風控意識、風控機制、風控能力浸入到每個業(yè)務條線和業(yè)務環(huán)節(jié)，形成有效的風控體系。

2018年9月，黃海洲從長城證券離職加盟五礦證券，彼時其履職動向也曾引發(fā)行業(yè)關注。

黃海洲任職副董事長后，五礦證券總經理接棒者人選也正式敲定，為五礦資本原風控審計部總經理鄭宇，也是五礦證券股東方背景。不過，從鄭宇為數(shù)不多的公開信息來看，他也算得上是五礦證券的“老人”——鄭宇此前于2016年3月加入五礦證券，歷任董秘、副總經理，曾代表五礦證券出席部分行業(yè)公開活動。此次履新也意味著，鄭宇再次回歸證券業(yè)。

除副董事長、總經理之外，五礦證券本輪高管變動主要涉及與兄弟公司五礦信托之間的“輪崗”，包括：

五礦證券財務總監(jiān)、資金運營部總經理胡穎升任副總經理，分管經紀業(yè)務事業(yè)部、信用業(yè)務部；

原副總經理徐楚銘調任五礦信托任副總經理，擬分管標品業(yè)務部；

五礦信托原計劃財務部總經理羅曼任五礦證券財務總監(jiān)，兼任五礦證券董秘、資金運營部總經理，同時分管運營中心；

五礦證券原董秘杜麟則調任公司資管業(yè)務委員會（籌）主任。

投行貢獻超三成收入

近日，五礦資本披露了2022年成績單，作為全資子公司的五礦證券業(yè)績表現(xiàn)也隨之出爐。在證券行業(yè)普遍承壓的2022年，五礦證券實現(xiàn)營業(yè)總收入18.37億元，同比下滑9.35%；凈利潤3.77億元，同比下滑28.41%，主要經營指標排名處于中型券商行列。

依托五礦集團多元化產業(yè)背景和五礦資本金融服務全牌照協(xié)同資源，五礦證券這些年走出了一條極具特色的精品化路線，這在公司2022年的業(yè)績成績單中也清晰可見。

從收入結構來看，五礦證券業(yè)務發(fā)展較為均衡。其中最為突出的是投行業(yè)務（6.35億元），貢獻了超過1/3的營業(yè)收入，財富管理業(yè)務實現(xiàn)收入4.93億元，占比26.84%；資產管理業(yè)收入為1.61億元，占比8.76%。

在業(yè)務發(fā)展方面，報告期內，五礦證券正著力推進各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展：

投行業(yè)務，公司力求拓展股權投行展業(yè)生態(tài)圈，進一步豐富項目儲備，主流信用債承銷金額排名保持行業(yè)前20名，在證券業(yè)協(xié)會首次投行業(yè)務質量評價中躋身12家A類券商行列；

資管業(yè)務，大力發(fā)展集合產品，業(yè)務結構持續(xù)優(yōu)化，主動管理能力有效提升；

財富業(yè)務，持續(xù)推進財富管理轉型，金融產品銷售規(guī)模同比增長顯著，成功落地首單以IPO跟投股票為標的的融券全額對沖策略項目，融券規(guī)模突破歷史峰值；

自營業(yè)務，以固收投資為基礎，實現(xiàn)穩(wěn)健收益，短融中票分銷量在證券公司承銷團隊排名前列。

一邊是高管陣容煥新登場，另一邊是全面注冊制迎來新時期，未來五礦證券的特色化精品路線會怎么走？

在此前與財聯(lián)社的對話中，五礦證券曾有過相關表態(tài)，在新的機遇和挑戰(zhàn)之下，公司將統(tǒng)籌深耕大灣區(qū)、長三角和京津冀地區(qū)，通過編制人才地圖加強團隊設置和地區(qū)覆蓋，加強薄弱地區(qū)的業(yè)務布局，利用公司“總對總”的平臺，加大項目資源承攬，實現(xiàn)大投行統(tǒng)一協(xié)作，打破小團隊格局，做到內部資源共享，為客戶提供全方位一體化的投行服務。

本文源自財聯(lián)社記者 黃靖斯