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#4月財經(jīng)新勢力#猶記得去年的時候，中金公司員工家屬在小紅書上曬薪酬引發(fā)了市場熱議，如今證券業(yè)的降薪潮已經(jīng)正式來臨，有媒體發(fā)現(xiàn)券商高管“年薪千萬”已經(jīng)消失，我們不禁想問證券業(yè)的好日子要到頭了究竟該咋看？
一、券商高管“年薪千萬”絕跡據(jù)界面新聞的報道，伴隨著券商2022年年報陸續(xù)披露，員工薪酬情況也浮出水面。截至界面新聞發(fā)稿， 已有23家上市券商披露2022年年報，占比超過一半， 除國信證券以外的大型券商均已披露完畢。多家券商高管帶頭縮減薪水，以國元證券、申萬宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達到六成。有頭部券商2021年有12名董監(jiān)高薪酬逾500萬元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。在員工人均薪酬方面，各家券商也出現(xiàn)不同程度下滑，其中，招商證券2022年員工人均薪酬47.27萬元，較2021年的77.97萬元同比下滑39.37%，員工人均薪酬減少超30萬元。此外，員工薪酬降幅超三成的還有信達證券和海通證券。根據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù)，截至4月3日，共有18家證券公司高管年度薪酬總額出現(xiàn)減少，占比近八成?！∑渲?，2022年中信證券高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期的1.66億元縮水6245.72萬元，同比下滑37.51%。同時，中金公司高管也出現(xiàn)大幅降薪，2022年董監(jiān)高年度薪酬總額為4126.20萬元，縮水5315.40萬元，較2021年9441.6萬元同比下滑56.30%，成為披露數(shù)據(jù)中降幅最大的券商，超過“一哥”中信證券的37.51%。
二、證券業(yè)好日子到頭了究竟該咋看？最近的財報季，對于不少券商來說真的不是什么好日子。降薪成為了券商業(yè)內(nèi)的熱議話題，多家券商均有不同程度的降薪，而券商高管的“年薪千萬”也隨之絕跡。這一現(xiàn)象不僅影響了券商的員工，也反映出證券業(yè)發(fā)展進入了一個新的階段。首先，券商高管“年薪千萬”絕跡，說明證券業(yè)躺著賺錢的時代已經(jīng)終結(jié)。在過去的幾年里，證券行業(yè)的發(fā)展一度迅猛，行業(yè)整體利潤不斷攀升。因此，一些券商高管獲得了驚人的年薪，這些高薪的背后是證券行業(yè)的快速增長和利潤的豐厚。但隨著市場變化和監(jiān)管政策加強，證券行業(yè)的收益出現(xiàn)下滑。在這種情況下，高管的薪酬自然也會受到影響。降薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，反映了當前證券行業(yè)的現(xiàn)狀：利潤下降、競爭加劇。我們從產(chǎn)業(yè)生命周期的角度來說，證券業(yè)從某種意義上已經(jīng)進入了一個相對成熟的階段，之前利潤奇高的狀態(tài)已經(jīng)徹底終結(jié)，市場的變化顯得非常明確，趨勢也已經(jīng)形成。
其次，券商高管降薪反映了證券行業(yè)的內(nèi)部調(diào)整開始加速。現(xiàn)階段，證券行業(yè)的競爭形勢越來越激烈，各個券商都在加大對核心業(yè)務(wù)的投入和優(yōu)化。在這種情況下，原先以高薪來激勵高管的模式越來越難以在當前的市場上出現(xiàn)，而各家證券公司想的更多的是關(guān)注公司核心業(yè)務(wù)和長遠發(fā)展。此外，站在更加宏觀的角度來說，特別是從證券公司財務(wù)發(fā)展的角度出發(fā)，降薪也可以通過減少公司開支來提高公司的效益。這些措施雖然對于高管或員工個人來說是不利的，但對于整個券商來說是有益的。第三，券商高管降薪也反映出當前市場環(huán)境下的一些不利因素。當前，整個市場處于一個相對不穩(wěn)定的狀態(tài)，很多企業(yè)反應(yīng)良好的收益增速都受到了壓制。眾所周知，證券行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，其本身的收入都來自于其他公司的需求或者是散戶投資者的投資，在當前市場整體下行壓力較大的情況下，券商的業(yè)績也難以有明顯的增長。因此，券商高管的薪資自然也會受到影響，不少之前非常賺錢的公司比如說互聯(lián)網(wǎng)公司、醫(yī)藥公司都出現(xiàn)了問題，當前的金融市場和經(jīng)濟形勢也充滿不確定性，自然而然也讓券商難以支撐那么高的收入水平。
第四，客觀地說，券商降薪對整個行業(yè)來說也有積極的意義。降薪可以減少公司的開支，提高公司的盈利能力，讓公司更加穩(wěn)健的發(fā)展。同時，降薪還可以促使高管重視企業(yè)核心業(yè)務(wù)和長遠發(fā)展，推動公司戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。通過這些措施，券商可以更好的應(yīng)對當前復(fù)雜的市場環(huán)境和競爭形勢。因此，當前降薪已經(jīng)成為大勢所趨，大家是不是也該考慮謹慎投資、精打細算花錢了呢？
一、券商高管“年薪千萬”絕跡據(jù)界面新聞的報道，伴隨著券商2022年年報陸續(xù)披露，員工薪酬情況也浮出水面。截至界面新聞發(fā)稿， 已有23家上市券商披露2022年年報，占比超過一半， 除國信證券以外的大型券商均已披露完畢。多家券商高管帶頭縮減薪水，以國元證券、申萬宏源、中金公司為代表的高管薪酬遭遇“腰斬”，東興證券高管薪酬降幅更是達到六成。有頭部券商2021年有12名董監(jiān)高薪酬逾500萬元，如今僅剩一人獲得這樣的“高薪”。在員工人均薪酬方面，各家券商也出現(xiàn)不同程度下滑，其中，招商證券2022年員工人均薪酬47.27萬元，較2021年的77.97萬元同比下滑39.37%，員工人均薪酬減少超30萬元。此外，員工薪酬降幅超三成的還有信達證券和海通證券。根據(jù)Choice金融終端數(shù)據(jù)，截至4月3日，共有18家證券公司高管年度薪酬總額出現(xiàn)減少，占比近八成?！∑渲?，2022年中信證券高管年度薪酬總額為1.04億元，相比上年同期的1.66億元縮水6245.72萬元，同比下滑37.51%。同時，中金公司高管也出現(xiàn)大幅降薪，2022年董監(jiān)高年度薪酬總額為4126.20萬元，縮水5315.40萬元，較2021年9441.6萬元同比下滑56.30%，成為披露數(shù)據(jù)中降幅最大的券商，超過“一哥”中信證券的37.51%。二、證券業(yè)好日子到頭了究竟該咋看？最近的財報季，對于不少券商來說真的不是什么好日子。降薪成為了券商業(yè)內(nèi)的熱議話題，多家券商均有不同程度的降薪，而券商高管的“年薪千萬”也隨之絕跡。這一現(xiàn)象不僅影響了券商的員工，也反映出證券業(yè)發(fā)展進入了一個新的階段。首先，券商高管“年薪千萬”絕跡，說明證券業(yè)躺著賺錢的時代已經(jīng)終結(jié)。在過去的幾年里，證券行業(yè)的發(fā)展一度迅猛，行業(yè)整體利潤不斷攀升。因此，一些券商高管獲得了驚人的年薪，這些高薪的背后是證券行業(yè)的快速增長和利潤的豐厚。但隨著市場變化和監(jiān)管政策加強，證券行業(yè)的收益出現(xiàn)下滑。在這種情況下，高管的薪酬自然也會受到影響。降薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，反映了當前證券行業(yè)的現(xiàn)狀：利潤下降、競爭加劇。我們從產(chǎn)業(yè)生命周期的角度來說，證券業(yè)從某種意義上已經(jīng)進入了一個相對成熟的階段，之前利潤奇高的狀態(tài)已經(jīng)徹底終結(jié)，市場的變化顯得非常明確，趨勢也已經(jīng)形成。其次，券商高管降薪反映了證券行業(yè)的內(nèi)部調(diào)整開始加速。現(xiàn)階段，證券行業(yè)的競爭形勢越來越激烈，各個券商都在加大對核心業(yè)務(wù)的投入和優(yōu)化。在這種情況下，原先以高薪來激勵高管的模式越來越難以在當前的市場上出現(xiàn)，而各家證券公司想的更多的是關(guān)注公司核心業(yè)務(wù)和長遠發(fā)展。此外，站在更加宏觀的角度來說，特別是從證券公司財務(wù)發(fā)展的角度出發(fā)，降薪也可以通過減少公司開支來提高公司的效益。這些措施雖然對于高管或員工個人來說是不利的，但對于整個券商來說是有益的。第三，券商高管降薪也反映出當前市場環(huán)境下的一些不利因素。當前，整個市場處于一個相對不穩(wěn)定的狀態(tài)，很多企業(yè)反應(yīng)良好的收益增速都受到了壓制。眾所周知，證券行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，其本身的收入都來自于其他公司的需求或者是散戶投資者的投資，在當前市場整體下行壓力較大的情況下，券商的業(yè)績也難以有明顯的增長。因此，券商高管的薪資自然也會受到影響，不少之前非常賺錢的公司比如說互聯(lián)網(wǎng)公司、醫(yī)藥公司都出現(xiàn)了問題，當前的金融市場和經(jīng)濟形勢也充滿不確定性，自然而然也讓券商難以支撐那么高的收入水平。第四，客觀地說，券商降薪對整個行業(yè)來說也有積極的意義。降薪可以減少公司的開支，提高公司的盈利能力，讓公司更加穩(wěn)健的發(fā)展。同時，降薪還可以促使高管重視企業(yè)核心業(yè)務(wù)和長遠發(fā)展，推動公司戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。通過這些措施，券商可以更好的應(yīng)對當前復(fù)雜的市場環(huán)境和競爭形勢。因此，當前降薪已經(jīng)成為大勢所趨，大家是不是也該考慮謹慎投資、精打細算花錢了呢？
