最近，美國硅谷、華爾街則正在經歷著一輪慘烈的“裁員潮”，除了“急先鋒”推特宣布裁員50%，英特爾、亞馬遜、meta、高盛、花旗等多家科技與金融巨頭企業(yè)紛紛開啟大規(guī)模裁員動作。

自下半年，Snapchat、英特爾、微軟等多家美國互聯網企業(yè)宣布了近千人的裁員計劃，蘋果、亞馬遜、Alphabet（谷歌母公司）均宣布放緩或凍結招聘。

據CNBC報道，11月上旬，總部位于英國倫敦的巴克萊銀行在銀行和交易部門裁減了大約200個職位，花旗銀行裁掉了約50個交易崗位。

高盛集團在銀行部門裁員數十人。摩根士丹利也被爆正在草擬裁員名單。最令市場驚訝的是，早前陷入破產風波的瑞士信貸更是計劃在第四季度裁員2700人，并計劃到2025年總計裁員約9000人。

裁員潮剛剛開始

華爾街投行人士直言，這或許僅僅是華爾街投行裁員潮的開始。因為年底多家投行在制定明年經營預算時，都會將經濟衰退風險納入其中，并通過更大規(guī)模減員來控制開支。

當前華爾街投行裁員潮起，還與這些投行三季度財報慘淡有著密切關系。摩根大通、花旗集團、富國銀行、摩根士丹利與高盛發(fā)布的三季度財報均顯示，他們當季凈利潤同比分別下降17%、25%、31%、29% 與 43%。

上海社科院國際投資研究室主任孫立行表示，華爾街裁員潮起的另一個深層次原因，是華爾街兩大盈利業(yè)務—— IPO與融資服務均因市場環(huán)境惡化而遭遇收入驟降，迫使華爾街投行不得不通過裁員以提振利潤，盡量滿足股東方的利潤分紅要求。

裁員潮下的新出路——ESG

面對華爾街投行裁員潮起，越來越多離職人員紛紛自謀出路。

這些資深交易員與投行業(yè)務人員很快找到了新就業(yè)方向——創(chuàng)建ESG基金，或在大型養(yǎng)老基金或FOF機構擔任ESG投資總監(jiān)。

近兩年來，越來越多企業(yè)將風向轉到ESG上。麥肯錫發(fā)布多個ESG相關報告，不斷探索ESG發(fā)展方向。

貝恩也于近日發(fā)布企業(yè)“雙碳”競爭力指數白皮書，也就是ESG報告書。

四大更是將ESG視作未來發(fā)展的重中之重，在官網上都能找到專屬于ESG的板塊。

ESG成為裁員潮下的新出路，究其背后原因，一是這些養(yǎng)老基金、大學基金、大型家族辦公室對ESG的投資熱情日益高漲，二是這些資本方很難識別哪些企業(yè)真正符合ESG投資條件，無形間給熟悉企業(yè)運營狀況的交易員與投行業(yè)務人員帶來新的事業(yè)發(fā)展機會。

這些資深交易員與投行業(yè)務人員憑借多年對企業(yè)運營狀況的深入了解，可以迅速識別哪些企業(yè)真正踐行ESG理念，哪些則暗藏“洗綠”行為。

“但是，這些交易員所創(chuàng)建的ESG基金能否獲得大量資金方的青睞，還需滿足兩大條件，一是他們以往的ESG投資組合能否持續(xù)跑贏業(yè)績參考基準，二是他們的風控能力能否令ESG投資組合凈值波動保持在一個較低水準?！蹦壳埃皇撬腥A爾街投行資深交易員所創(chuàng)建的ESG基金，都能獲得可觀的投資資金。

可持續(xù)發(fā)展是破解當下全球性問題的金鑰匙，是中國“十四五”期間的政策重點，也是中國實現2035年碳排放達峰后穩(wěn)中有降、生態(tài)環(huán)境根本好轉等遠景目標的必由之路。在此背景下，可持續(xù)發(fā)展人才需求快速增長，供不應求，培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人才迫在眉睫。

為此，我們特別引進巴塞羅那大學MSM可持續(xù)發(fā)展管理碩士項目，旨在為企業(yè)、社會組織培養(yǎng)更多熟悉可持續(xù)發(fā)展、ESG、碳中和以及社會責任理念的專業(yè)人才。