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事關基民“錢袋子”!公募基金高質(zhì)量發(fā)展“路線圖”出爐

作者:海外網(wǎng) 來源: 頭條號 42912/29

來源:新華社證監(jiān)會4月26日出臺《關于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,為公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展制定“路線圖”。意見提出積極培育專業(yè)資產(chǎn)管理機構(gòu)、全面強化專業(yè)能力建設、著力打造行業(yè)良好發(fā)展生態(tài)等要求。業(yè)內(nèi)人士指出,該意見涉及公募基金行

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來源:新華社

證監(jiān)會4月26日出臺《關于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,為公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展制定“路線圖”。意見提出積極培育專業(yè)資產(chǎn)管理機構(gòu)、全面強化專業(yè)能力建設、著力打造行業(yè)良好發(fā)展生態(tài)等要求。

業(yè)內(nèi)人士指出,該意見涉及公募基金行業(yè)發(fā)展的各個方面,“干貨”滿滿,直面市場關注的焦點問題。

對于激勵約束機制,意見指出,將合規(guī)風控水平、三年以上長期投資業(yè)績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇,弱化規(guī)模排名、短期業(yè)績、收入利潤等指標的考核比重。督促基金管理人嚴格執(zhí)行薪酬遞延制度,建立完善經(jīng)營管理層和基金經(jīng)理等核心員工獎金跟投機制,實施違規(guī)責任人員獎金追索扣回制度,嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

對于提升投研核心能力,意見明確,引導基金管理人構(gòu)建團隊化、平臺化、一體化的投研體系,提高投研人員占比,完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃,做好投研能力的積累與傳承,扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式。引導基金管理人堅持長期投資、價值投資理念,采取有效監(jiān)管措施限制“風格漂移”“高換手率”等博取短線交易收益的行為。

如何鼓勵產(chǎn)品及業(yè)務守正創(chuàng)新?意見明確,加大產(chǎn)品和業(yè)務創(chuàng)新力度,切實提高公募基金服務實體經(jīng)濟能力,堅決摒棄蹭熱點、搶噱頭、賺規(guī)模的“偽創(chuàng)新”。大力推進權(quán)益類基金發(fā)展,支持成熟指數(shù)型產(chǎn)品做大做強,加快推動ETF產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展,不斷提高權(quán)益類基金占比。

如何提高投資者獲得感?意見強調(diào),督促銷售機構(gòu)持續(xù)完善內(nèi)部考核激勵機制,切實改變“重首發(fā)、輕持營”的現(xiàn)象,嚴禁短期激勵行為,加大對基金定投等長期投資行為的激勵安排,將銷售保有規(guī)模、投資者長期收益納入考核指標體系。

此外,意見指出,加快建設公募基金賬戶統(tǒng)一查詢平臺,抓緊推出“基金E賬戶”App,為個人投資者提供“一站式”的基金賬戶及份額信息查詢服務。(記者劉慧)

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