曾經(jīng)廣受重視的“金飯碗”，正逐漸失去吸引力。

不少金融行業(yè)從業(yè)人員正面臨裁員和降薪的境況，就連傳說中金字塔頂層的公募基金經(jīng)理及券商投行人員也未能幸免，并且，由于上述崗位過往薪酬較行業(yè)均值有一定溢價，也是此輪金融行業(yè)裁員降薪的重點關(guān)注對象，市場傳言滿天飛。

隨著公募基金行業(yè)降費不斷推進，全行業(yè)管理費銳減，近期市場傳聞公募基金經(jīng)理降薪將正式落地，甚至有傳言稱基金經(jīng)理將限薪120萬元。但時代財經(jīng)同北上廣深等地的基金公司確認，多家基金公司均表示，目前暫未有明確的薪酬方案出爐。

公募基金并不孤單，券商降薪也正在路上。曾經(jīng)“年薪百萬”的投行MD（即“董事總經(jīng)理”）也遭遇職場危機。近期也有市場傳言稱，某頭部券商的多位MD被降級至ED（即“執(zhí)行總經(jīng)理”）。對此，時代財經(jīng)同業(yè)內(nèi)多家投行人士核實，暫未得到明確回應。

投行薪酬普降，

能拉項目就有錢

以前資本市場有一種說法——“做股的看不上做債的”，但隨著IPO項目數(shù)量及保薦費用雙雙下滑，投行人的“飯碗”不再香了。從薪酬調(diào)降程度來看，做股比做債的降幅大很多。

“以前只是項目獎金調(diào)整，但這次的投行降薪已經(jīng)從固薪開始調(diào)整了，我們團隊基本所有人的固定薪酬都有所調(diào)降，而且經(jīng)費審批也變得越來越嚴格。”某中外合資投行的股票承做人士向時代財經(jīng)表示。

往往頭部相對穩(wěn)定性更高、受影響更小，但此次市場傳言的主角變成了頭部投行。

早在2023年中，即有市場傳言北京某頭部券商投行部門集體降薪，中低職級員工的每月固定薪酬也將普降，根據(jù)不同職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

而近期又傳出頭部券商投行降職級、降固定薪酬，甚至裁撤部分投行團隊的消息。

某頭部券商人士向時代財經(jīng)證實了薪酬調(diào)降的消息，但其表示，“由于薪酬屬于‘保密信息’，并不知道其他人員的調(diào)降情況，且今年的年終獎金還沒有發(fā)放，所以目前對于降薪的幅度暫時還不清楚。”

另一名腰部券商投行債券承攬人士則告訴時代財經(jīng)，“自己今年薪酬和職級還漲了，對中小券商來說，沒收入的團隊和員工都會被降薪，甚至清退，但是能拉項目、有收入的團隊就漲薪、升職。盡管環(huán)境不好，但還是看能力的?！?/p>

其還稱，“整體來說，近兩年做債比做股更穩(wěn)定，受影響也相對較小，但不變的是，想拿下業(yè)務還是一如既往的‘卷’?！?/p>

中國香港投行市場影響也不小，有業(yè)內(nèi)人士告訴時代財經(jīng)，“由于IPO項目減少，投行生存難度不斷加大，今年中國香港中資、外資、合資IBD從業(yè)人數(shù)已經(jīng)不及2020年左右的一半，且不少從業(yè)人士至今仍處于待業(yè)狀態(tài)，也有不少人選擇改行，做財富管理和保險經(jīng)紀的很多?！?/p>

基金經(jīng)理封頂120萬？

“暫未聽說”

高薪將成為金融從業(yè)人員的過去？將過“苦日子”的或許不僅是券商投行。

近日，有市場消息稱，目前有多家基金公司上報薪酬方案，已有公司獲得批準。其中，有基金公司上報的年薪上限為百萬出頭，也有基金公司上報的年薪上限為200萬元到500萬元不等。

但時代財經(jīng)同各地多家基金公司核實，均得到“暫未聽說確定性薪酬方案落地”的回復。

某基金公司從業(yè)人員告訴時代財經(jīng)，“對今年的年終獎金發(fā)放不報太大希望，獎金打折大家已經(jīng)有準備了，但是具體能拿多少，還真的不知道?！?/p>

一名公募基金市場人士表示，“通常公募基金的薪酬結(jié)構(gòu)就是固定薪酬較低，年終獎金占比較高，目前固定薪酬暫時沒有調(diào)整，但是年終獎金的額度很大程度上同績效掛鉤，過往調(diào)降收入都是通過績效打分的方式，已經(jīng)做好今年系數(shù)低于1的準備了?！?/p>

然而，基金經(jīng)理作為公募基金體系中重要性高，薪酬占比重的崗位，一直是基金業(yè)收入較高的人群。針對近期市場傳言的限薪數(shù)額，某銀行系公募基金人士稱，“感覺不太可能，不知道從哪里傳出來的，目前還沒有降薪，但是年終獎金還未發(fā)放，具體情況要等年中以后才能知道，目前沒聽說限制基金經(jīng)理薪酬的相關(guān)消息?！?/p>

某基金業(yè)內(nèi)人士認為，公募基金降薪同2023年公募基金管理費整體下降有關(guān)，不僅如此，市場表現(xiàn)不佳也是一大原因，尤其是對一些主動權(quán)益基金占比較高的公司影響較大。

據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2023年基金公司管理費收入合計1333.46億元，同比減少108.97億元，降幅約7.55%。

事實上，證券基金薪酬管理制度一直受到關(guān)注。

不久前的2024年4月12日，國務院印發(fā)《關(guān)于加強監(jiān)管防范風險推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟分赋觯晟婆c經(jīng)營績效、業(yè)務性質(zhì)、貢獻水平、合規(guī)風控、社會文化相適應的證券基金行業(yè)薪酬管理制度；持續(xù)開展行業(yè)文化綜合治理，建立健全從業(yè)人員分類名單制度和執(zhí)業(yè)聲譽管理機制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風氣。