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近年來，可持續(xù)發(fā)展的浪潮席卷著世界各國，ESG（環(huán)境保護、社會責(zé)任及企業(yè)管治）理念正日益成為企業(yè)和投資者關(guān)注的焦點，也成為了評價企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵指標(biāo)。
企業(yè)不論其規(guī)模大小，都能通過在內(nèi)部管理乃至供應(yīng)鏈及采購中融入ESG來為公司創(chuàng)造價值。將ESG理念貫穿于企業(yè)運營的全過程，既是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“必答題”，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。在邁向可持續(xù)發(fā)展的道路上，很多企業(yè)在創(chuàng)新探索ESG實踐的方式和方法，并獲得了很多可借鑒、可推廣的寶貴經(jīng)驗。
香港貿(mào)發(fā)局與商界環(huán)保協(xié)會早前舉行了ESG工作坊
參與相關(guān)約章及嘉許計劃
商界環(huán)保協(xié)會環(huán)境、社會及管治策略主管楊思文表示，氣候相關(guān)財務(wù)揭露建議(TCFD)是其中一項ESG表現(xiàn)披露標(biāo)準(zhǔn)，其中包括氣候相關(guān)風(fēng)險。她以市場的客戶行為變化為例指出，愈來愈多的消費者吃素或選用減碳食材，餐店可制定有關(guān)策略；又如在八號臺風(fēng)極端天氣下，企業(yè)安排員工在家工作，確保公司繼續(xù)運作，減少損失。
至于與人力資源及行政功能有關(guān)的ESG披露，她以中電為例指出，該公司在ESG報告中，披露了雇員人數(shù)、聘用方式、性別及年齡分布、流失率等資料，同時也披露了未來五年合資格退休的雇員及見習(xí)技術(shù)人員取錄的數(shù)據(jù)，反映該公司做好傳承工作，讓公司繼續(xù)營運。
此外，中電也披露了集團安全表現(xiàn)，如死亡、工傷信息等，其中包括承辦商披露的數(shù)據(jù)。她建議，中小企應(yīng)如大企業(yè)般建立及保存相關(guān)資料庫，作好準(zhǔn)備，在大企業(yè)查詢時可隨時提供相關(guān)資料，做出應(yīng)對。人力資源及行政部門則可協(xié)助公司申請參與相關(guān)的約章及嘉許計劃，讓大企業(yè)得悉公司的ESG實踐情況，公司內(nèi)部則從旁配合。例如公司在推行“母乳喂哺友善工作間”計劃，如未能騰出特別房間讓女雇員處理母乳喂哺事宜，可鎖定會議室的某時段作此特定用途。
另外，人力資源及行政部門可深化ESG實踐。例如，公司把50臺電腦捐贈給有需要人士的舉措，除了在ESG報告中披露外，亦可向雇員灌輸“循環(huán)經(jīng)濟”概念，如舉辦WEEE PARK環(huán)保園導(dǎo)賞一日游，讓雇員有所學(xué)習(xí)，又或派員修讀循環(huán)經(jīng)濟相關(guān)課程，并把所學(xué)的知識傳授予其他同事，讓他們認(rèn)識ESG。
商界環(huán)保協(xié)會環(huán)境、社會及管治策略主管楊思文
為公司創(chuàng)造共享價值
人力資源及行政部門亦可為公司創(chuàng)造共享價值(Creating Shared Value,CSV)。楊思文說，以往企業(yè)主要履行企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)，如撥款買月餅捐贈給長者等舉措，而創(chuàng)造共享價值是指把回饋社會行動與業(yè)務(wù)融合起來。
她舉例指出，新世界集團于2020年新冠疫情期間，斥資在屯門設(shè)口罩生產(chǎn)線，既提供就業(yè)機會，也可為原材料供應(yīng)商帶來生意；而生產(chǎn)的口罩除了出售外，也送贈給員工及長者，既可保障員工安全地上班令公司繼續(xù)營運，亦可降低長者因感染而構(gòu)成社會負(fù)擔(dān)。
企業(yè)若想實踐多元共融平等方面的ESG，除了獲取有關(guān)消除性別、殘疾、種族歧視等約章外，也可循其它方面入手。例如在招聘程序方面，目前港交所要求企業(yè)董事會需要由不同性別的人士出任，企業(yè)招聘時也要作出有關(guān)考慮，包括揀選申請者面試時盡量男女比例相若；有香港主題公園聘請身心有障礙的人士助力平等就業(yè)。
人力資源及行政部門可建設(shè)可持續(xù)辦公室，例如在辦公室內(nèi)使用可再生能源、分區(qū)空調(diào)、LED照明、高效益水龍頭、可回收及碳排放低的材料等，把有關(guān)措施列出并變?yōu)檎?，讓雇員及大企業(yè)清晰可見，為公司創(chuàng)造價值。
避免“漂綠”令聲譽受損
企業(yè)搜集數(shù)據(jù)推行ESG有助推動數(shù)字轉(zhuǎn)型，但同時需避免“漂綠”，即為了展示環(huán)境負(fù)責(zé)的公共形象而宣傳虛假訊息，誤導(dǎo)消費者。楊思文舉例指出，有化妝品牌在產(chǎn)品瓶上標(biāo)示是紙瓶，但實際卻是膠瓶，而有跨國銀行的氣候變化廣告也有出現(xiàn)“漂綠”情況，被裁定為“做出誤導(dǎo)陳述”。因此各企業(yè)在宣傳ESG時需加強警惕，以免品牌聲譽受損。
面對外圍經(jīng)濟不明朗，不少大企業(yè)因缺乏資金而暫緩?fù)菩蠩SG，令中小企有空間作更好準(zhǔn)備。她提議，人力資源及行政部門可協(xié)助公司成立ESG委員會及任命ESG小隊長，同時訂立可達到的目標(biāo)及制定ESG相關(guān)政策，并做好數(shù)據(jù)文字收集、嘗試制作ESG報告、通過社交媒體做出相關(guān)披露，以及加強培訓(xùn)及獲取相關(guān)認(rèn)證等。
中小企可獲取ESG相關(guān)認(rèn)證，讓大企業(yè)得悉公司的ESG實踐情況。
成為綠色供應(yīng)鏈?zhǔn)箦\囊
此外，企業(yè)可從綠色供應(yīng)鏈及采購?fù)菩蠩SG，其中有十個實戰(zhàn)錦囊。
商界環(huán)保協(xié)會表示，企業(yè)可首先進行可持續(xù)評估，了解不足之處，再按先后次序訂立目標(biāo)。
第二是與關(guān)聯(lián)持份者如供應(yīng)商、客戶及雇員協(xié)調(diào)及溝通，搜集他們的意見。
第三是可持續(xù)產(chǎn)品設(shè)計，可采用循環(huán)再造材料設(shè)計產(chǎn)品，并獲取相關(guān)評估和認(rèn)證，如生命周期評估(Life-cycle assessment，LCA)、森林管理委員會(FSC)認(rèn)證等。
第四是可持續(xù)采購實踐，其中包括可持續(xù)原料、減少浪費、公平貿(mào)易，促進道德勞工等。
第五是監(jiān)管合規(guī)，企業(yè)若要把產(chǎn)品輸往多個國家及地區(qū)，必須符合當(dāng)?shù)氐暮弦?guī)要求，并需注意碳足跡相關(guān)認(rèn)證可一次性申請，無需逐個國家及地區(qū)申請。
第六是實踐綠色物流及倉存，包括計劃最有效益的運輸路線，以及采用可持續(xù)運輸，如電動汽車或公共交通工具、更高效的車輛、整合運輸貨柜，以及使用替代運輸方式，如鐵路或水路；租賃采用可再生能源、取得綠色認(rèn)證等的倉庫。
第七是減少及采用可持續(xù)包裝，以及回收客人產(chǎn)品，以便維修、捐贈或循環(huán)再造。
第八是評估可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)，撰寫報告。
第九是檢視及不斷改善可持續(xù)措施。
最后是與供應(yīng)鏈如供應(yīng)商、生產(chǎn)商、分銷商及零售商建立溝通及透明度，確保達到公司的可持續(xù)目標(biāo)。
中小企可計劃最有效益的運輸路線，以及采用可持續(xù)運輸，如電動汽車或公共交通工具，以實踐綠色物流。
有關(guān)“T-box升級轉(zhuǎn)型計劃”
為期三個月的“T-box升級轉(zhuǎn)型計劃”，提供免費支援，助您提升企業(yè)競爭力，達成升級轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。我們的T-box專責(zé)團隊會根據(jù)您的需要，例如品牌升級、數(shù)字轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)及供應(yīng)鏈方案、市場開拓及可持續(xù)發(fā)展，推薦合適的服務(wù)，包括商務(wù)咨詢、工作坊、政府資助、市場資訊及交流機會，助您掌握趨勢、提升技能、擴展商脈。計劃費用全免，所有于香港注冊的公司均可參加。
該計劃自推出以來反應(yīng)良好，累計吸引超過3,100家香港企業(yè)參與，并舉辦約850場由專業(yè)組織、商會代表、商業(yè)伙伴及香港貿(mào)發(fā)局海外辦事處提供的免費咨詢。為了協(xié)助企業(yè)把握可持續(xù)發(fā)展新機遇，T-box 新增了環(huán)境保護、社會責(zé)任及企業(yè)管治(ESG)的支援項目，助您把ESG融入業(yè)務(wù)當(dāng)中，實踐可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
ESG成為中國企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)
近年來，“雙碳”目標(biāo)的推進加速驅(qū)動著中國的ESG發(fā)展進入快車道。越來越多的中國企業(yè)開始積極嘗試踐行ESG以實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,并在綠色轉(zhuǎn)型、公益慈善、助力實體經(jīng)濟等方面積極履行著企業(yè)社會責(zé)任。
當(dāng)前，ESG正在成為中國企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，ESG信息披露的質(zhì)量和水平也成為衡量企業(yè)競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，有超過1700家上市公司單獨編制并發(fā)布了2022年ESG相關(guān)報告，較2022年的1112家ESG披露企業(yè)增加了近600家。
其中，央企控股上市公司在ESG信息披露方面發(fā)揮了“領(lǐng)跑者”和“主力軍”的作用，推動著中國ESG信息披露水平再上新臺階。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年4月底，70.4%的央企控股上市公司已發(fā)布2022年度獨立ESG報告。從報告質(zhì)量來看，央企控股上市公司的ESG報告信披水平明顯優(yōu)于同期A股上市公司的平均水平。
企業(yè)不論其規(guī)模大小，都能通過在內(nèi)部管理乃至供應(yīng)鏈及采購中融入ESG來為公司創(chuàng)造價值。將ESG理念貫穿于企業(yè)運營的全過程，既是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“必答題”，也是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。在邁向可持續(xù)發(fā)展的道路上，很多企業(yè)在創(chuàng)新探索ESG實踐的方式和方法，并獲得了很多可借鑒、可推廣的寶貴經(jīng)驗。
香港貿(mào)發(fā)局與商界環(huán)保協(xié)會早前舉行了ESG工作坊參與相關(guān)約章及嘉許計劃
商界環(huán)保協(xié)會環(huán)境、社會及管治策略主管楊思文表示，氣候相關(guān)財務(wù)揭露建議(TCFD)是其中一項ESG表現(xiàn)披露標(biāo)準(zhǔn)，其中包括氣候相關(guān)風(fēng)險。她以市場的客戶行為變化為例指出，愈來愈多的消費者吃素或選用減碳食材，餐店可制定有關(guān)策略；又如在八號臺風(fēng)極端天氣下，企業(yè)安排員工在家工作，確保公司繼續(xù)運作，減少損失。
至于與人力資源及行政功能有關(guān)的ESG披露，她以中電為例指出，該公司在ESG報告中，披露了雇員人數(shù)、聘用方式、性別及年齡分布、流失率等資料，同時也披露了未來五年合資格退休的雇員及見習(xí)技術(shù)人員取錄的數(shù)據(jù)，反映該公司做好傳承工作，讓公司繼續(xù)營運。
此外，中電也披露了集團安全表現(xiàn)，如死亡、工傷信息等，其中包括承辦商披露的數(shù)據(jù)。她建議，中小企應(yīng)如大企業(yè)般建立及保存相關(guān)資料庫，作好準(zhǔn)備，在大企業(yè)查詢時可隨時提供相關(guān)資料，做出應(yīng)對。人力資源及行政部門則可協(xié)助公司申請參與相關(guān)的約章及嘉許計劃，讓大企業(yè)得悉公司的ESG實踐情況，公司內(nèi)部則從旁配合。例如公司在推行“母乳喂哺友善工作間”計劃，如未能騰出特別房間讓女雇員處理母乳喂哺事宜，可鎖定會議室的某時段作此特定用途。
另外，人力資源及行政部門可深化ESG實踐。例如，公司把50臺電腦捐贈給有需要人士的舉措，除了在ESG報告中披露外，亦可向雇員灌輸“循環(huán)經(jīng)濟”概念，如舉辦WEEE PARK環(huán)保園導(dǎo)賞一日游，讓雇員有所學(xué)習(xí)，又或派員修讀循環(huán)經(jīng)濟相關(guān)課程，并把所學(xué)的知識傳授予其他同事，讓他們認(rèn)識ESG。
商界環(huán)保協(xié)會環(huán)境、社會及管治策略主管楊思文為公司創(chuàng)造共享價值
人力資源及行政部門亦可為公司創(chuàng)造共享價值(Creating Shared Value,CSV)。楊思文說，以往企業(yè)主要履行企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility,CSR)，如撥款買月餅捐贈給長者等舉措，而創(chuàng)造共享價值是指把回饋社會行動與業(yè)務(wù)融合起來。
她舉例指出，新世界集團于2020年新冠疫情期間，斥資在屯門設(shè)口罩生產(chǎn)線，既提供就業(yè)機會，也可為原材料供應(yīng)商帶來生意；而生產(chǎn)的口罩除了出售外，也送贈給員工及長者，既可保障員工安全地上班令公司繼續(xù)營運，亦可降低長者因感染而構(gòu)成社會負(fù)擔(dān)。
企業(yè)若想實踐多元共融平等方面的ESG，除了獲取有關(guān)消除性別、殘疾、種族歧視等約章外，也可循其它方面入手。例如在招聘程序方面，目前港交所要求企業(yè)董事會需要由不同性別的人士出任，企業(yè)招聘時也要作出有關(guān)考慮，包括揀選申請者面試時盡量男女比例相若；有香港主題公園聘請身心有障礙的人士助力平等就業(yè)。
人力資源及行政部門可建設(shè)可持續(xù)辦公室，例如在辦公室內(nèi)使用可再生能源、分區(qū)空調(diào)、LED照明、高效益水龍頭、可回收及碳排放低的材料等，把有關(guān)措施列出并變?yōu)檎?，讓雇員及大企業(yè)清晰可見，為公司創(chuàng)造價值。
避免“漂綠”令聲譽受損
企業(yè)搜集數(shù)據(jù)推行ESG有助推動數(shù)字轉(zhuǎn)型，但同時需避免“漂綠”，即為了展示環(huán)境負(fù)責(zé)的公共形象而宣傳虛假訊息，誤導(dǎo)消費者。楊思文舉例指出，有化妝品牌在產(chǎn)品瓶上標(biāo)示是紙瓶，但實際卻是膠瓶，而有跨國銀行的氣候變化廣告也有出現(xiàn)“漂綠”情況，被裁定為“做出誤導(dǎo)陳述”。因此各企業(yè)在宣傳ESG時需加強警惕，以免品牌聲譽受損。
面對外圍經(jīng)濟不明朗，不少大企業(yè)因缺乏資金而暫緩?fù)菩蠩SG，令中小企有空間作更好準(zhǔn)備。她提議，人力資源及行政部門可協(xié)助公司成立ESG委員會及任命ESG小隊長，同時訂立可達到的目標(biāo)及制定ESG相關(guān)政策，并做好數(shù)據(jù)文字收集、嘗試制作ESG報告、通過社交媒體做出相關(guān)披露，以及加強培訓(xùn)及獲取相關(guān)認(rèn)證等。
中小企可獲取ESG相關(guān)認(rèn)證，讓大企業(yè)得悉公司的ESG實踐情況。成為綠色供應(yīng)鏈?zhǔn)箦\囊
此外，企業(yè)可從綠色供應(yīng)鏈及采購?fù)菩蠩SG，其中有十個實戰(zhàn)錦囊。
商界環(huán)保協(xié)會表示，企業(yè)可首先進行可持續(xù)評估，了解不足之處，再按先后次序訂立目標(biāo)。
第二是與關(guān)聯(lián)持份者如供應(yīng)商、客戶及雇員協(xié)調(diào)及溝通，搜集他們的意見。
第三是可持續(xù)產(chǎn)品設(shè)計，可采用循環(huán)再造材料設(shè)計產(chǎn)品，并獲取相關(guān)評估和認(rèn)證，如生命周期評估(Life-cycle assessment，LCA)、森林管理委員會(FSC)認(rèn)證等。
第四是可持續(xù)采購實踐，其中包括可持續(xù)原料、減少浪費、公平貿(mào)易，促進道德勞工等。
第五是監(jiān)管合規(guī)，企業(yè)若要把產(chǎn)品輸往多個國家及地區(qū)，必須符合當(dāng)?shù)氐暮弦?guī)要求，并需注意碳足跡相關(guān)認(rèn)證可一次性申請，無需逐個國家及地區(qū)申請。
第六是實踐綠色物流及倉存，包括計劃最有效益的運輸路線，以及采用可持續(xù)運輸，如電動汽車或公共交通工具、更高效的車輛、整合運輸貨柜，以及使用替代運輸方式，如鐵路或水路；租賃采用可再生能源、取得綠色認(rèn)證等的倉庫。
第七是減少及采用可持續(xù)包裝，以及回收客人產(chǎn)品，以便維修、捐贈或循環(huán)再造。
第八是評估可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)，撰寫報告。
第九是檢視及不斷改善可持續(xù)措施。
最后是與供應(yīng)鏈如供應(yīng)商、生產(chǎn)商、分銷商及零售商建立溝通及透明度，確保達到公司的可持續(xù)目標(biāo)。
中小企可計劃最有效益的運輸路線，以及采用可持續(xù)運輸，如電動汽車或公共交通工具，以實踐綠色物流。有關(guān)“T-box升級轉(zhuǎn)型計劃”
為期三個月的“T-box升級轉(zhuǎn)型計劃”，提供免費支援，助您提升企業(yè)競爭力，達成升級轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。我們的T-box專責(zé)團隊會根據(jù)您的需要，例如品牌升級、數(shù)字轉(zhuǎn)型、生產(chǎn)及供應(yīng)鏈方案、市場開拓及可持續(xù)發(fā)展，推薦合適的服務(wù)，包括商務(wù)咨詢、工作坊、政府資助、市場資訊及交流機會，助您掌握趨勢、提升技能、擴展商脈。計劃費用全免，所有于香港注冊的公司均可參加。
該計劃自推出以來反應(yīng)良好，累計吸引超過3,100家香港企業(yè)參與，并舉辦約850場由專業(yè)組織、商會代表、商業(yè)伙伴及香港貿(mào)發(fā)局海外辦事處提供的免費咨詢。為了協(xié)助企業(yè)把握可持續(xù)發(fā)展新機遇，T-box 新增了環(huán)境保護、社會責(zé)任及企業(yè)管治(ESG)的支援項目，助您把ESG融入業(yè)務(wù)當(dāng)中，實踐可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
ESG成為中國企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)
近年來，“雙碳”目標(biāo)的推進加速驅(qū)動著中國的ESG發(fā)展進入快車道。越來越多的中國企業(yè)開始積極嘗試踐行ESG以實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,并在綠色轉(zhuǎn)型、公益慈善、助力實體經(jīng)濟等方面積極履行著企業(yè)社會責(zé)任。
當(dāng)前，ESG正在成為中國企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，ESG信息披露的質(zhì)量和水平也成為衡量企業(yè)競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，有超過1700家上市公司單獨編制并發(fā)布了2022年ESG相關(guān)報告，較2022年的1112家ESG披露企業(yè)增加了近600家。
其中，央企控股上市公司在ESG信息披露方面發(fā)揮了“領(lǐng)跑者”和“主力軍”的作用，推動著中國ESG信息披露水平再上新臺階。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年4月底，70.4%的央企控股上市公司已發(fā)布2022年度獨立ESG報告。從報告質(zhì)量來看，央企控股上市公司的ESG報告信披水平明顯優(yōu)于同期A股上市公司的平均水平。
