近日，一家外資量化投資機構招聘實習生，薪資高達日薪4000元的消息震驚市場。

這家叫做Scientech Research Capital（簡稱“SRC”）的高頻量化私募全球招聘實習生，在上海工作的實習生薪酬為每天4000元。

不過，對比華爾街頂級量化機構，這只能算中等水平。過去幾年，量化私募發(fā)展勢如破竹，人才成為量化機構投入的主要方向，“儲備賽”如火如荼。

量化私募“天價”實習工資

7月11日，SRC在其微信公眾號上發(fā)布的全球招聘顯示，招聘定量研究員實習生和定量開發(fā)實習生，共3名，工作地點在上海和紐約，實習期為2-3個月。對實習的開始時間定于2024年1月之后，報名者必須在2024年或2025年夏季畢業(yè)。

其中最為吸睛的是薪酬描述，招聘信息顯示，紐約招聘實習生薪酬為每月1萬美元，外加1600美元的住房補貼；在上海的實習生薪酬為每天4000元。此外，博士級別候選人薪酬可能會更高。

SRC在簡介中介紹，該公司成立于2019年，目前以十二億美元自有資金進行交易，其低延時交易服務器部署于全球各大交易所數(shù)據(jù)中心（NASDAQ、NYSE、NY4、HKEX、JPX、CME等），并且積極布局外匯、期權和加密貨幣等市場，日均交易額逾數(shù)十億元，實盤夏普比高達8以上。

員工人員構成方面，SRC稱，團隊成員均擁有國內外頂級名校（Berkeley、 Columbia、UCLA、CMU、清華、北大、中科大、上海交大等） 統(tǒng)計學、數(shù)學、物理、金融工程與計算機科學碩士以上專業(yè)背景資歷。

據(jù)澎湃新聞記者從業(yè)內了解的情況來看，這一薪資待遇在國內的量化機構中可謂頂尖。一般來說，私募量化實習生的薪酬待遇以日薪幾百元為主流，但也不乏千元以上的日薪。

不過，對比華爾街頂級量化機構，哪怕是1萬美元的實習月薪，也只能算中等水平。

美國薪酬數(shù)據(jù)收集和求職談判指導網(wǎng)站 Levels.fyi的數(shù)據(jù)顯示，2022/23年暑期實習生薪資排行榜中，Hudson River Trading高居第一名。這是一家高頻量化對沖基金，給實習生開出的月薪是22817美元，還外加1萬美元的房補。

被稱為“史上最賺錢對沖基金”的城堡投資Citadel以及城堡證券Citadel Securities分列第三和第四位，software engineer實習生日薪高達120美元，一個月就能拿2萬美元。同時，實習生還可以在實習城市（芝加哥、倫敦、邁阿密、中國香港、巴黎、新加坡等）獲得免費的住宿。

據(jù)介紹，城堡的暑期實習第1周將會從美國的五星級豪華酒店開始進行，包括棕櫚灘四季酒店（ Four Seasons Palm Beach) 和勞德代爾堡四季酒店(Four Seasons Fort Lauderdale)。在酒店里，實習生可以參加一系列活動并獲得AirPods、iPad等禮物。

不僅如此，今年2月開始，城堡證券還陸續(xù)在美國、歐洲、新加坡、中國香港等地開展為期兩天的免費參觀計劃。該項目主要開放給大一和大二的新生，主要是為了讓這些學子可以了解城堡證券的運作，探索未來職業(yè)發(fā)展的可能性。這些所有的費用都由城堡證券負責。

人才的“儲備賽”

過去幾年，量化私募發(fā)展勢如破竹，行業(yè)的發(fā)展必然帶來對人才需求的增加。而量化向來不是靠人員規(guī)模來產(chǎn)生效率，目前國內絕大部分量化私募的投研人員規(guī)模都在百人以內。人才成為量化機構投入的主要方向，“儲備賽”正在進行中。

“量化公司的投研人員一般都需要碩士及以上學歷，本科最好就是C9高?；蛘逹S排名前20的高校。我們公司目前投研人員碩博學歷占比92%，對于在國內還是海外接受教育沒有明顯偏好。另外量化行業(yè)選擇人才偏好競賽選手，在ACM-ICPC國際大學生程序設計競賽、NOI全國青少年信息學奧林匹克競賽、IOI國際信息學奧林匹克競賽、MCM/ICM美國大學生數(shù)學建模競賽、IPHO國際物理奧林匹克競賽等比賽中取得較好成績都是進入量化行業(yè)的非常加分項。”千象投資相關負責人對澎湃新聞記者表示。

一到招聘季，量化私募的“搶人大戰(zhàn)”就會如火如荼地展開。例如九坤投資推出校招“梧桐計劃”，面向全球優(yōu)秀的本碩博應屆畢業(yè)生，將通過最硬核燒腦的筆試、面試，選拔出最具極客精神的量化研究員，主要面向的是數(shù)學、物理計算機等方面的專業(yè)。不少國內量化私募甚至還會飛往美國各大高校，進行宣講或者展開招聘，積極挖掘海外量化人才。

除了開出高薪外，量化私募更是費盡心思來吸引和留住人才。

聚寬投資在校園招聘中提出，可以為符合條件的應屆畢業(yè)生辦理落戶北京的手續(xù)，并開出“快速成長、3年內晉升為合伙人”的條件。

念空投資同樣以“為符合要求的留學生和應屆生提供快速落戶上海的服務”作為吸引人才的條件。此外，境內外團建、免費健身課程、免費電影、免費按摩等等，都是公司的常規(guī)福利。

千象投資則介紹，對于陪伴團隊成長的老員工、有貢獻的員工都會有“合伙人”獎勵等股權激勵，員工每年有2次晉升加薪機會。

超六成實現(xiàn)正收益

從數(shù)據(jù)上來看，“卷”數(shù)據(jù)、“卷”算力、“卷”人才的量化私募今年以來表現(xiàn)可觀。

據(jù)私募排排網(wǎng)不完全統(tǒng)計，截至2023年6月末，有業(yè)績更新的1004家主觀+量化私募管理人2023上半年平均收益為3.51%，其中663家實現(xiàn)正收益，占比為66.04%。實現(xiàn)正收益的主觀+量化私募管理人中，10家2023上半年收益介于50%-100%之間，41家介于20%-50%之間，110家收益介于10%-20%之間，195家收益介于5%-10%之間。

截至6月末，上半年有業(yè)績記錄的882只量化多頭產(chǎn)品整體超額收益為6.10%，其中91.84%的量化多頭產(chǎn)品實現(xiàn)正超額。實現(xiàn)正超額的量化多頭產(chǎn)品中，50只產(chǎn)品取得了15%以上的超額收益；110只產(chǎn)品取得了10%-15%的超額收益；超過650只產(chǎn)品取得了0%-10%的超額收益。

具體到細分策略方面，作為量化私募核心競爭賽道的中證500指增表現(xiàn)突出，6月份正超額收益產(chǎn)品占比達99.21%，上半年正超額占比達95.24%；量化私募越來越重視的中證1000指增，6月份正超額占比達96.99%，上半年正超額占比達94.57%；此外，量化選股策略6月份和上半年正超額占比均不及90%，業(yè)績分化較大。