文 | 張玉瓊

編輯 | 雪小頑 蘇建勛

6月27日，聯想集團正式發(fā)布《2022/23財年環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》。此次報告的一大看點是，聯想集團已推動近半數供應商制定科學碳目標。

報告顯示，在2022/23財年，聯想集團成為中國首家通過科學碳目標倡議組織（SBTi）凈零目標驗證的高科技制造企業(yè)，并對范圍3減排量做出明確承諾與詳細披露。

作為“鏈主”企業(yè)，聯想集團啟動了覆蓋供應鏈上下游的范圍3碳排放管理，在供應鏈脫碳減排領域發(fā)揮引領作用，有近半數的供應商承諾制定或已經制定了科學碳目標，較上一財年的28%實現大幅提升。同時，有公開可再生能源目標的供應商由上一財年的54%增長至72%。聯想集團的長期目標是推動占采購額95%以上的供應商參與科學碳減排。

在環(huán)境維度，聯想集團在此次報告中首次披露了產品中的趨海塑料使用量。趨海塑料是一種海洋塑料垃圾，通常特指位于距離海岸線50公里范圍內的塑料垃圾。2022年，聯想集團在產品中使用含有趨海塑料成份的塑料毛重接近10.8噸，其中趨海塑料凈重約540千克，相當于從海洋中打撈回收了60萬個500ml礦泉水瓶。

2022/23財年，聯想集團將趨海塑料擴大應用到更多產品包裝中——在新的ThinkPad L系列、部分臺式電腦/一體機和消費類筆記本的緩沖墊或電腦包中使用。目前，聯想集團每年在產品包裝中的趨海塑料使用量預計將從上一財年的70噸至80噸，增長至130噸至140噸。

在減碳降碳方面，聯想集團武漢產業(yè)基地獲頒ICT行業(yè)首張零碳工廠證書。同時，聯想集團還參與起草和制定ICT行業(yè)首個零碳工廠標準《零碳工廠評價通用規(guī)范》團體標準，推動中國零碳制造標準化工作。

在社會維度，報告公布了多項員工指標。在2022/23財年，聯想集團女性員工占比37%，女性高管占比21%。從崗位結構來看，聯想集團技術崗位女性員工占比近30%。

報告顯示，聯想集團人才招聘團隊的全球目標是確保每份候選人名單有1/3為女性。同時，聯想集團每年進行一次薪酬公平審查，以確保任何性別及弱勢群體少數族裔員工收入的公平性。報告期內，聯想集團第四次入選彭博性別平等指數，成為中國唯一上榜的科技制造企業(yè)。

在公司治理維度，聯想集團在2022年成立了聯想中國平臺社會價值委員會與負責任人工智能委員會，進一步完善公司治理體系建設。

據了解，此次報告是聯想集團發(fā)布的第17份ESG報告。早在2007年，聯想集團將ESG實踐與自身全球化進程、智能化轉型戰(zhàn)略協(xié)同推進，并在不同階段逐步完善：從最早一批發(fā)布ESG報告到將ESG上升到集團戰(zhàn)略高度，在董事會層面設立ESG執(zhí)行監(jiān)督委員會，再到在“新IT”驅動下將ESG理念與業(yè)務和服務轉型全面融合、創(chuàng)新。目前，聯想集團正將自身的ESG實踐經驗沉淀為ESG服務與解決方案，覆蓋智能制造、智能樓宇、智慧城市、綠色供應鏈等領域。

聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，2022/23財年期間，聯想集團ESG與公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展進一步深度融合，服務導向的智能化轉型也取得了階段性成果，充分證明了ESG是企業(yè)實現高質量發(fā)展的重要抓手，更是中國式現代化建設的助推器。