專精特新企業(yè)是強鏈補鏈固鏈的生力軍，也是經(jīng)濟發(fā)展活力的重要載體。去年山東出臺《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)職稱評審機制若干措施》，引導(dǎo)創(chuàng)新型人才加快向?qū)＞匦缕髽I(yè)流動。目前，全省已有866名專精特新企業(yè)人才通過“舉薦制”評審獲得高級職稱。

“著力創(chuàng)新評價方式，探索職稱評價‘新模式’，我們堅持思想‘破冰’，實踐‘突圍’，主動向用人主體放權(quán)、為人才發(fā)展松綁?！笔∪肆Y源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處處長鐘建軍介紹，一方面讓企業(yè)參與到職稱評審中來。需要什么樣的人才，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。在全國率先探索實行職稱申報董事長“舉薦制”。經(jīng)企業(yè)董事長或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人署名舉薦，專精特新企業(yè)的工程技術(shù)人才可直接申報相應(yīng)的職稱。另一方面是給人才松綁。為專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審建立綠色通道。被舉薦的工程技術(shù)人才可不受學(xué)歷資歷、工作年限等條件的限制，直接申報高級職稱，徹底搬掉了人才成長的“絆腳石”。目前，已有866名專精特新企業(yè)人才通過“舉薦制”評審獲得高級職稱。

此外，培養(yǎng)人才 “一專多能”。創(chuàng)新實施“跨專業(yè)”評審，支持專精特新企業(yè)人才參與多個職稱評定，打破人才評價“獨木橋”現(xiàn)象；創(chuàng)新實施“跨類別”評審，建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙向評價“貫通通道”，拓展技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展空間。目前，專精特新企業(yè)評審復(fù)合型人才6404人，其中，通過貫通互評取得職稱的高技能人才993人。

順應(yīng)評價導(dǎo)向，山東樹好人才發(fā)展“風(fēng)向標(biāo)”。堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉， 職稱評價標(biāo)準更加貼近產(chǎn)業(yè)、貼近行業(yè)、貼近實踐。一是突出“實績”導(dǎo)向。面向車間、班組、實驗室等生產(chǎn)一線，以技術(shù)為先，業(yè)績?yōu)楸荆⒅貙ζ髽I(yè)產(chǎn)生的實際效益和市場認可，真正做到“以實績論英雄”。二是突出“創(chuàng)新”導(dǎo)向。更注重技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等方面取得的創(chuàng)新成果，建立以創(chuàng)新為導(dǎo)向的評價體系。三是突出“科學(xué)”導(dǎo)向。發(fā)揮專家走在學(xué)科前沿優(yōu)勢，把企業(yè)一線專家納入職稱評審委員會，實現(xiàn)“專家評人才，同行評人才”。

強化服務(wù)保障，提升職稱評價“滿意度”。山東持續(xù)深化“放管服”改革，以優(yōu)化服務(wù)為支撐，以創(chuàng)新監(jiān)管為保障，切實增強專精特新企業(yè)人才的獲得感、滿意度。優(yōu)化評審服務(wù)。開展中小企業(yè)職稱申報導(dǎo)航專項行動，大力推行職稱政策“點對點”宣傳、職稱申報“手把手”指導(dǎo)，著力提高職稱政策知曉率。2022年度全省各類企業(yè)職稱申報人數(shù)達11.3萬人，同比增長1.2%，有效提升了企業(yè)人才職稱申報的數(shù)量和質(zhì)量。用好評價結(jié)果。發(fā)揮人才評價正向激勵作用，支持專精特新企業(yè)獲得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才申報產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等人才工程，引導(dǎo)專精特新企業(yè)完善薪酬激勵政策。強化誠信監(jiān)管。嚴肅職稱評審紀律，實施“雙隨機”監(jiān)管，確保評審工作質(zhì)量。倡導(dǎo)誠實守信精神，對舉薦工作把關(guān)不嚴、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消職稱舉薦資格，保證了職稱評審的公信力。

（客戶端記者 張春曉 通訊員 范洪艷 實習(xí)生 楊家鵬 報道）