中新經(jīng)緯3月12日電 (鄧芷若)“目前已經(jīng)面試了55場，拿到了4個(gè)offer?！苯衲甑膽?yīng)屆畢業(yè)生柳源(化名)主要的職業(yè)方向是私募的量化分析崗位。柳源表示，選擇量化崗位跟自己的專業(yè)以及此前用量化方式炒股的經(jīng)歷有很大關(guān)系。另一位統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生李澤宇(化名)則坦言選擇量化是因?yàn)椤百嶅X的幾率大”。

又是一年春招時(shí)，眼下，已經(jīng)有不少量化私募發(fā)布了春招公告。其中，引人注目的是，在整體量化市場回暖的背景下，有百億量化私募開出了最高200萬元的年薪，更有私募表示“薪資不設(shè)限”。一位獵頭告訴中新經(jīng)緯，量化私募核心崗位給應(yīng)屆生開出的年薪一般在30萬元到150萬元不等，跨度較大，同時(shí)，私募對求職者的要求也越來越高了。

“賺錢幾率大，壓力也大”

柳源面試的公司包括百億私募、中型私募、外資私募以及證券公司等。他目前已經(jīng)面試了29家私募，拿到了4個(gè)offer，包括三家百億私募和一家管理規(guī)模接近百億的私募。

“還有一家外資私募在面試，能進(jìn)的話就去外資?！绷幢硎荆瑢?yīng)屆生來說，外資私募的發(fā)展道路更好，起點(diǎn)更高，薪資方面也會(huì)優(yōu)厚一些。“面試的量化私募給我開的年薪基本是60萬元左右。”柳源說。

“量化對我而言是很有意思的工作，以不斷為策略增加收益為目標(biāo)，我就會(huì)為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)努力工作，相對來說更容易體現(xiàn)工作結(jié)果，容易獲得成就感?！绷幢究茖W(xué)的是數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)，研究生是計(jì)算機(jī)科學(xué)。他表示，除了興趣和專業(yè)外，他選擇量化研究崗位的原因也和之前使用量化的方式炒股，以及在小型和大型私募都有實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)，“拿到offer的幾率高一些”。

在經(jīng)歷55場面試后，柳源坦言，除了offer以外，自己最大的收獲是對業(yè)內(nèi)很多公司有了一些了解，也交了很多朋友。

同樣參加今年春招的統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士李澤宇已經(jīng)決定在眾多就業(yè)方向里專注量化研究?！爸苯釉蚓褪请x錢近，賺到錢的幾率比較大?！闭劶斑x擇私募的標(biāo)準(zhǔn)，李澤宇表示，資產(chǎn)管理規(guī)模是首要因素，不過他還有其他的考量，比如團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、擅長的產(chǎn)品等。

李澤宇直言，量化私募不好的地方是，量化交易是零和博弈，贏者通吃，競爭壓力很大，如果做不出能賺錢的策略，收入可能會(huì)受到很大影響。“選擇量化私募就意味著要做好面對壓力和競爭的準(zhǔn)備?！崩顫捎钫f。

碩博優(yōu)先，競賽論文是加分項(xiàng)

近期，各量化私募發(fā)布的崗位類型包括2023年校招、社招、實(shí)習(xí)崗位，具體崗位主要有量化研究類、核心技術(shù)類、執(zhí)行交易員類、銷售和運(yùn)營等，主要面向金融、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)學(xué)生。

中新經(jīng)緯注意到，量化研究類崗位的招聘門檻不低，這些崗位要求應(yīng)屆生學(xué)歷在本科以上，有的要求應(yīng)屆生畢業(yè)于海內(nèi)外TOP3高校和頂級名校。同時(shí)，不少私募還提到“競賽獲獎(jiǎng)、頂刊頂會(huì)論文是加分項(xiàng)”，碩士和博士學(xué)歷亦是加分項(xiàng)。

鳴石基金“量化因子工程師”崗位要求海內(nèi)外頂尖高校碩士及以上學(xué)歷，競賽獲獎(jiǎng)、頂刊頂會(huì)論文發(fā)表經(jīng)歷是加分項(xiàng)，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、物理、金融、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

星闊投資“量化研究員”崗位要求國內(nèi)外TOP3高校及海外頂級名校畢業(yè)，國際國內(nèi)奧林匹克競賽經(jīng)歷和頂刊頂會(huì)論文是加分項(xiàng)，碩士和博士優(yōu)先。

鳴熙資本的“股票/CTA/高頻量化研究員”實(shí)習(xí)崗位要求數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等理工科背景碩士優(yōu)先，有全國理科競賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷的優(yōu)先，有相關(guān)行業(yè)前沿期刊和會(huì)議論文的優(yōu)先。

北京凡爾康管理咨詢有限公司的獵頭蘭特(化名)告訴中新經(jīng)緯，應(yīng)屆生要投量化分析崗位，擁有國家級或國際級競賽獲獎(jiǎng)經(jīng)歷更有競爭力。當(dāng)被問到今年的春招情況，蘭特表示“非常卷，現(xiàn)在沒有量化相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)很難拿到面試機(jī)會(huì)。”蘭特介紹。

不過蘭特建議參加春招的畢業(yè)生多投簡歷、多面試?！?strong>要面試了才知道合不合適。”

金融獵頭機(jī)構(gòu)金融階的一位獵頭也告訴中新經(jīng)緯，量化私募的量化研究崗位要求是最高的，求職者的學(xué)歷、實(shí)習(xí)、簡歷亮點(diǎn)都非常重要，學(xué)歷基本要求C9、QS排名前30的院校。應(yīng)屆生如果投量化崗位，量化方面的實(shí)習(xí)最加分，競賽獲獎(jiǎng)也是加分項(xiàng)。對于今年春招的情況，該獵頭表示“具體沒有統(tǒng)計(jì)，但是客戶(量化私募)的要求倒是越來越高了?！?/strong>

百億私募高薪招攬稀缺人才

為吸引人才，各家私募“展拳腳、出奇招”。九坤投資招聘公告顯示，其自2020年以來，推出頂尖人才招聘計(jì)劃“梧桐計(jì)劃”，“梧桐計(jì)劃”面向全球優(yōu)秀的本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生。九坤投資會(huì)通過筆試、面試選拔出“量化新星”，并發(fā)出專屬offer。

鳴石基金也推出了校園人才培養(yǎng)計(jì)劃“喬木計(jì)劃”，該計(jì)劃主要面向頂尖院校畢業(yè)生的量化人才培養(yǎng)，結(jié)合鳴石的投研體系和業(yè)務(wù)模式為“最強(qiáng)大腦”打造崗位專屬成長計(jì)劃。此外，鳴石基金還錄制了校招VLOG投放在公司網(wǎng)站，為校招人才介紹公司工作環(huán)境、職場氛圍等。

圖源：鳴石基金官網(wǎng)

值得注意的是，不久前，銳天投資與幻方量化等因招攬人才以及是否涉及競業(yè)限制而對簿公堂，其中銳天投資將其高頻策略研發(fā)部門的前負(fù)責(zé)人，后加入幻方量化旗下寧波積冪的楊某某告上法庭，案由是侵害商業(yè)秘密糾紛，認(rèn)為楊某某違反競業(yè)限制。根據(jù)判決結(jié)果，楊某某未違反競業(yè)限制，銳天投資應(yīng)向楊某某支付正式解除競業(yè)限制前拖欠的競業(yè)限制補(bǔ)償金，及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)約345萬元。因上述競業(yè)限制爭議而引發(fā)的商業(yè)秘密訴訟及不正當(dāng)競爭訴訟目前仍在審理中。

僅補(bǔ)償金就上百萬元，讓人不禁好奇量化私募研究類崗位的薪資究竟有多高？參加春招的應(yīng)屆生又能拿多少錢？

BOSS直聘顯示，幻方量化在招的職位包括“后端開發(fā)工程師”“深度學(xué)習(xí)研究員”“全棧工程師”“AI核心技術(shù)開發(fā)員”“資深開發(fā)工程師”等，其中薪資最高的是“AI核心技術(shù)開發(fā)員”，年薪84萬元到126萬元，其次是“深度學(xué)習(xí)研究員”和“資深開發(fā)工程師”，年薪為70萬元到112萬元。

寬德投資官網(wǎng)顯示，其策略研究部的“量化研究員”崗位年薪48萬元起，最高可達(dá)200萬元。

圖源：寬德投資官網(wǎng)

應(yīng)屆生薪資方面，鳴石基金負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，“由于薪資保密的規(guī)定，目前只能告知我們的薪資是具有市場競爭力的?！奔哑谕顿Y則表示，其在薪資上是不設(shè)限的，具體薪酬要看求職者的簡歷和期望薪資，在終面環(huán)節(jié)也會(huì)進(jìn)行溝通。

蘭特告訴中新經(jīng)緯，每家量化私募給應(yīng)屆生的年薪跨度非常大，從30萬元到150萬元都有，百億私募相對來說會(huì)高一些。據(jù)他透露，在業(yè)內(nèi)，佳期投資的量化分析崗位薪資是屬于比較高的T0級別，而在鳴熙資產(chǎn)和星闊投資，同樣的崗位年薪在30萬元到40萬元。

金融階的獵頭也表示，量化研究崗位初級崗基礎(chǔ)薪資基本在24萬元到48萬元，資深崗位大多在36萬元到72萬元，獎(jiǎng)金另算，保底3-8個(gè)月薪資。應(yīng)屆生一般都是初級崗。

融智私募基金經(jīng)理胡泊對中新經(jīng)緯分析稱，雖然量化私募在行業(yè)的影響力日漸增長，行業(yè)管理規(guī)模也在不斷增加，但相對來說，量化私募的從業(yè)人數(shù)在整個(gè)金融行業(yè)里占比很小，崗位需求也不會(huì)特別多，所以競爭比較激烈。對于已經(jīng)有成熟策略的人才和團(tuán)隊(duì)，量化私募可能會(huì)開出很高的薪酬。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，則可能會(huì)要求碩士博士學(xué)歷，看重第一學(xué)歷，以及在讀期間發(fā)表的論文數(shù)量。

中泰資本董事王冬偉對中新經(jīng)緯表示，“目前量化私募行業(yè)確實(shí)面臨著人才問題。”王冬偉指出，量化私募需要的不僅是單一學(xué)科的人才，它們更青睞具備多學(xué)科的交叉能力的復(fù)合型人才，比如在數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、金融等領(lǐng)域的交叉學(xué)科能力，這決定了這一行業(yè)人才的稀缺性。

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