91402/20
電子發(fā)燒友網報道（文/莫婷婷）不同于2022年的“搶人大戰(zhàn)”，2022年年底至今，半導體人才市場出現“裁員潮”，特別是泛林集團、美光、格芯、中芯國際、敦泰電子、匯頂科技等半導體大廠的裁員更是備受關注。此次“裁員潮”包括國內外半導體企業(yè)，還有汽車大廠等多個領域，到底是“寒氣”所逼，還是形勢所迫，另一邊，臺積電、三星等營收大漲的企業(yè)還在持續(xù)實施薪酬獎勵。有人歡喜有人憂，2023年的半導體人才市場會出現哪些變化？
兩極分化的2022年：部分裁員、降薪“自保”，部分大廠薪酬激勵依舊
據電子發(fā)燒友網了解，2020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經驗ISP芯片設計方向的總監(jiān)，年薪可達140—180萬。
風口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導體行業(yè)人才市場的“關鍵詞”，“沒有最高只有更高”“一家更比一家高”的行業(yè)級現象屢見不鮮。
招聘機構獵聘的《2022年度就業(yè)趨勢數據報告》顯示，新能源、新能源汽車、新材料、智能制造和芯片是2022年招聘需求增長最快的五大新興領域。在平均年薪方面，電子/通信/半導體位居行業(yè)第三，平均年薪為25.84萬元；同時也是漲薪最高的行業(yè)，同比增長13.32%。
中國半導體協(xié)會預測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人，到2025年的人才缺口將達到30萬人?；仡?022年，人才缺口也確實是“搶人大戰(zhàn)”激烈進行的原因之一。
進入2023年，半導體行業(yè)人才市場從應聘方是甲方，轉為招聘方是甲方?！?022年整個半導體行業(yè)處于‘浮躁’的狀態(tài)，但是現在逐漸回歸業(yè)務，變得更加理性了”。國內某公司資深獵頭Eric對電子發(fā)燒友網表示。因此，也就有了文章開篇所講述的半導體大廠裁員事件。
為何半導體行業(yè)人才招聘市場風向大轉呢？Eric認為，這需要分國外和國內企業(yè)兩大方面來看。在國外企業(yè)方面，主要是受到地緣政治的影響，美光科技、科磊、Marvell等企業(yè)陸續(xù)撤離公司、業(yè)務調整。此外全球經濟下行、業(yè)績下滑也是原因之一。根據報道，ARM中國裁減研發(fā)團隊，其理由是應對2023年充滿挑戰(zhàn)的業(yè)務前景。財報顯示，軟銀第三財季凈利潤虧損7834.15億日元（約合59.28億美元），連續(xù)第四個季度出現虧損。
對國內企業(yè)來說，更大的原因是業(yè)績下滑。“這兩年國內大廠在各個賽道的內卷都非常激烈，尤其是做消費類，但是很多業(yè)績沒有達標。而最簡單的控制成本方式就是裁員?！?/p>
根據公開資料，在1月份80家公布業(yè)績或者業(yè)績預告的半導體公司中，有超過一半的公司業(yè)績虧損。具體來看，第三代半導體廠商天岳先進預告的年度凈利潤降幅也達到204.66%，天岳先進表示，招聘的人員數量和產能擴增以及研發(fā)投入增加都是業(yè)績變化的原因之一。涉及消費電子領域企業(yè)受到的影響更為深遠，隆利科技凈利潤同比下降161.82%—245.97%。韋爾股份預計2022年年度凈利潤為8億元至12億元，與同比減少約32.76億元至約36.76億元。
韋爾股份的財報顯示，公司在近兩年在研發(fā)人員薪酬的支出上較為保守。2021年韋爾股份研發(fā)人員為1940名，占公司43.33%，到2022年上半年為1993名。2021年用于支付研發(fā)人員職工薪酬的費用達到8.6億元，占比達40.96%。2022年上半年的研發(fā)人員薪酬為4.8億元，占比為41.57%。但消費電子市場不濟，讓其業(yè)績虧損嚴重，因此在2022年12月，韋爾股份也傳出將通過停止招聘、高級管理人員降薪、停發(fā)季度獎金和其他任何形式獎金等形式嚴控支出。
韋爾股份2022年研發(fā)費用表
當然，2022年也不全是壞消息，在消費電子需求下滑時，工業(yè)、汽車等領域依舊呈現增長趨勢。從企業(yè)來看，也有不少半導體企業(yè)逆勢增長，三星2022全年營收為2455億美元，創(chuàng)下歷史新高；臺積電 2022 年營收達 22638.9 億新臺幣（約5093.75 億元人民幣），大漲 42.6%，稅后凈利約為 10165.3 億元新臺幣（當前約 2297.36 億元人民幣）。
這些業(yè)績向好的企業(yè)，正在積極實施薪酬激勵。三星芯片部門的員工將獲得年薪的50%作為獎金；臺積電表示公司董事會已經批準向員工分發(fā) 607.02 億新臺幣，約為20.03 億美元的利潤，這些獎勵將在7月份發(fā)放到位。在國內企業(yè)方面，華為的年終獎也沒有縮水，還會根據不同崗位發(fā)放股票分紅，且比去年高。薪酬之外的獎勵將成為企業(yè)留住人才的關鍵，并且提高公司人力資源管理的競爭力。
人才缺口還在，國內半導體人才市場趨向內循環(huán)近兩年，國內GPU、CPU、射頻、濾波器等熱門領域涌入多家初創(chuàng)公司，并且吸引了資本融資，Eric觀察到，“每一家公司成立時，都想挖別人，結果就互相炒，結果就把泡沫炒得越來越大?！?/p>
獵聘的數據顯示，在2022年芯片領域，嵌入式軟件開發(fā)、數字前端工程師、半導體技術工程師、模擬芯片設計工程師、半導體工藝工程師是新發(fā)職位增長較快，其中嵌入式工數字前端工程師和模擬芯片設計工程師的平均年薪均超過50萬，分別為55.39萬、52.02萬。當然，這也只是平均薪酬，再加上股票分紅、績效獎金等實際薪酬極有可能達到百萬級別。
2022年，在行業(yè)聚光燈下的企業(yè)，給出了自帶光環(huán)的薪酬數字。例如新能源汽車領域，算法工程師的平均年薪高達69.91萬元，智能網聯工程師的平均年薪達到41.20萬元。這些被高薪聘請的優(yōu)秀人才，是初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的基礎之一。
2022年新發(fā)職位增長較快的新興領域熱招職能TOP5 圖源：獵聘大數據
但是不是賽道上企業(yè)越多越好呢？Eric舉例，例如服務器，以前可能只能用 AMD 或英特爾的方案，但一旦國內企業(yè)都能做，就不存在生態(tài)的說法了，就是價格戰(zhàn)。又例如MCU，當32位MCU價格下降到2元，又銷售不出去時，難以用這個項目養(yǎng)活項目組里多個年薪20萬的工程師。
經過2022年的寒冬，半導體企業(yè)在2023年變得更加理性，在相關崗位的招聘，以及對候選人的選擇都變得更加謹慎。
半導體企業(yè)招聘謹慎不等同于縮減招聘規(guī)模，優(yōu)秀的公司對人才的需求永遠是存在。目前，半導體大廠對社招的需求或許有所縮減，例如工作經驗10年以上資深工程師、年薪過百萬的工程師，一方面在資深工程師的薪資已經被“炒”的很高了，在業(yè)績虧損的情況下，高薪會成為企業(yè)成本的負擔，這一部分人的招聘會被企業(yè)所考量。為了減輕這個負擔，他們更愿意招聘一些2—3工作經驗的工程師。
對于今年的半導體人才市場，Eric認為是擴大內需，外企對國內半導體人才的需求可能會減少，半導體人才在國內企業(yè)加強內循環(huán)，并且隨著美國科技“脫鉤”越來越明顯。從另一方面來看，半導體企業(yè)越來越注重知識產權風險，加上地緣政治原因，未來外企在國內的核心研發(fā)部門將會越來越少。此外，國際半導體大廠裁員后，以前在外企工作的優(yōu)秀人才也會慢慢被國內企業(yè)所招聘，從而促進了國內半導體研發(fā)人員的內循環(huán)。
兩極分化的2022年：部分裁員、降薪“自保”，部分大廠薪酬激勵依舊
據電子發(fā)燒友網了解，2020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經驗ISP芯片設計方向的總監(jiān)，年薪可達140—180萬。
風口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導體行業(yè)人才市場的“關鍵詞”，“沒有最高只有更高”“一家更比一家高”的行業(yè)級現象屢見不鮮。
招聘機構獵聘的《2022年度就業(yè)趨勢數據報告》顯示，新能源、新能源汽車、新材料、智能制造和芯片是2022年招聘需求增長最快的五大新興領域。在平均年薪方面，電子/通信/半導體位居行業(yè)第三，平均年薪為25.84萬元；同時也是漲薪最高的行業(yè)，同比增長13.32%。
中國半導體協(xié)會預測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人，到2025年的人才缺口將達到30萬人?；仡?022年，人才缺口也確實是“搶人大戰(zhàn)”激烈進行的原因之一。
進入2023年，半導體行業(yè)人才市場從應聘方是甲方，轉為招聘方是甲方?！?022年整個半導體行業(yè)處于‘浮躁’的狀態(tài)，但是現在逐漸回歸業(yè)務，變得更加理性了”。國內某公司資深獵頭Eric對電子發(fā)燒友網表示。因此，也就有了文章開篇所講述的半導體大廠裁員事件。
為何半導體行業(yè)人才招聘市場風向大轉呢？Eric認為，這需要分國外和國內企業(yè)兩大方面來看。在國外企業(yè)方面，主要是受到地緣政治的影響，美光科技、科磊、Marvell等企業(yè)陸續(xù)撤離公司、業(yè)務調整。此外全球經濟下行、業(yè)績下滑也是原因之一。根據報道，ARM中國裁減研發(fā)團隊，其理由是應對2023年充滿挑戰(zhàn)的業(yè)務前景。財報顯示，軟銀第三財季凈利潤虧損7834.15億日元（約合59.28億美元），連續(xù)第四個季度出現虧損。
對國內企業(yè)來說，更大的原因是業(yè)績下滑。“這兩年國內大廠在各個賽道的內卷都非常激烈，尤其是做消費類，但是很多業(yè)績沒有達標。而最簡單的控制成本方式就是裁員?！?/p>
根據公開資料，在1月份80家公布業(yè)績或者業(yè)績預告的半導體公司中，有超過一半的公司業(yè)績虧損。具體來看，第三代半導體廠商天岳先進預告的年度凈利潤降幅也達到204.66%，天岳先進表示，招聘的人員數量和產能擴增以及研發(fā)投入增加都是業(yè)績變化的原因之一。涉及消費電子領域企業(yè)受到的影響更為深遠，隆利科技凈利潤同比下降161.82%—245.97%。韋爾股份預計2022年年度凈利潤為8億元至12億元，與同比減少約32.76億元至約36.76億元。
韋爾股份的財報顯示，公司在近兩年在研發(fā)人員薪酬的支出上較為保守。2021年韋爾股份研發(fā)人員為1940名，占公司43.33%，到2022年上半年為1993名。2021年用于支付研發(fā)人員職工薪酬的費用達到8.6億元，占比達40.96%。2022年上半年的研發(fā)人員薪酬為4.8億元，占比為41.57%。但消費電子市場不濟，讓其業(yè)績虧損嚴重，因此在2022年12月，韋爾股份也傳出將通過停止招聘、高級管理人員降薪、停發(fā)季度獎金和其他任何形式獎金等形式嚴控支出。
韋爾股份2022年研發(fā)費用表當然，2022年也不全是壞消息，在消費電子需求下滑時，工業(yè)、汽車等領域依舊呈現增長趨勢。從企業(yè)來看，也有不少半導體企業(yè)逆勢增長，三星2022全年營收為2455億美元，創(chuàng)下歷史新高；臺積電 2022 年營收達 22638.9 億新臺幣（約5093.75 億元人民幣），大漲 42.6%，稅后凈利約為 10165.3 億元新臺幣（當前約 2297.36 億元人民幣）。
這些業(yè)績向好的企業(yè)，正在積極實施薪酬激勵。三星芯片部門的員工將獲得年薪的50%作為獎金；臺積電表示公司董事會已經批準向員工分發(fā) 607.02 億新臺幣，約為20.03 億美元的利潤，這些獎勵將在7月份發(fā)放到位。在國內企業(yè)方面，華為的年終獎也沒有縮水，還會根據不同崗位發(fā)放股票分紅，且比去年高。薪酬之外的獎勵將成為企業(yè)留住人才的關鍵，并且提高公司人力資源管理的競爭力。
人才缺口還在，國內半導體人才市場趨向內循環(huán)近兩年，國內GPU、CPU、射頻、濾波器等熱門領域涌入多家初創(chuàng)公司，并且吸引了資本融資，Eric觀察到，“每一家公司成立時，都想挖別人，結果就互相炒，結果就把泡沫炒得越來越大?！?/p>
獵聘的數據顯示，在2022年芯片領域，嵌入式軟件開發(fā)、數字前端工程師、半導體技術工程師、模擬芯片設計工程師、半導體工藝工程師是新發(fā)職位增長較快，其中嵌入式工數字前端工程師和模擬芯片設計工程師的平均年薪均超過50萬，分別為55.39萬、52.02萬。當然，這也只是平均薪酬，再加上股票分紅、績效獎金等實際薪酬極有可能達到百萬級別。
2022年，在行業(yè)聚光燈下的企業(yè)，給出了自帶光環(huán)的薪酬數字。例如新能源汽車領域，算法工程師的平均年薪高達69.91萬元，智能網聯工程師的平均年薪達到41.20萬元。這些被高薪聘請的優(yōu)秀人才，是初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的基礎之一。
2022年新發(fā)職位增長較快的新興領域熱招職能TOP5 圖源：獵聘大數據但是不是賽道上企業(yè)越多越好呢？Eric舉例，例如服務器，以前可能只能用 AMD 或英特爾的方案，但一旦國內企業(yè)都能做，就不存在生態(tài)的說法了，就是價格戰(zhàn)。又例如MCU，當32位MCU價格下降到2元，又銷售不出去時，難以用這個項目養(yǎng)活項目組里多個年薪20萬的工程師。
經過2022年的寒冬，半導體企業(yè)在2023年變得更加理性，在相關崗位的招聘，以及對候選人的選擇都變得更加謹慎。
半導體企業(yè)招聘謹慎不等同于縮減招聘規(guī)模，優(yōu)秀的公司對人才的需求永遠是存在。目前，半導體大廠對社招的需求或許有所縮減，例如工作經驗10年以上資深工程師、年薪過百萬的工程師，一方面在資深工程師的薪資已經被“炒”的很高了，在業(yè)績虧損的情況下，高薪會成為企業(yè)成本的負擔，這一部分人的招聘會被企業(yè)所考量。為了減輕這個負擔，他們更愿意招聘一些2—3工作經驗的工程師。
對于今年的半導體人才市場，Eric認為是擴大內需，外企對國內半導體人才的需求可能會減少，半導體人才在國內企業(yè)加強內循環(huán)，并且隨著美國科技“脫鉤”越來越明顯。從另一方面來看，半導體企業(yè)越來越注重知識產權風險，加上地緣政治原因，未來外企在國內的核心研發(fā)部門將會越來越少。此外，國際半導體大廠裁員后，以前在外企工作的優(yōu)秀人才也會慢慢被國內企業(yè)所招聘，從而促進了國內半導體研發(fā)人員的內循環(huán)。
