ESG可以說(shuō)是近年資本市場(chǎng)的熱門(mén)話題, 其是3個(gè)英文單字的縮寫(xiě)的總稱(chēng)，分別是環(huán)境保護(hù)（E，environment）、社會(huì)責(zé)任（S，social）和公司治理（G，governance）總的來(lái)說(shuō)就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility），聯(lián)合國(guó)全球契約（UN Global Compact）於2004年首次提出ESG的概念，被視為評(píng)估一間企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要指標(biāo)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是企業(yè)要“取之社會(huì)、用之社會(huì)”，不光只是替公司、股東賺錢(qián)而已，還要對(duì)社會(huì)、環(huán)境的永續(xù)發(fā)展有所貢獻(xiàn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任早就不是新概念，在中國(guó)傳統(tǒng)中有“儒商”、在西方國(guó)家概念中有“企業(yè)慈善家”，這個(gè)名詞出現(xiàn)前，企業(yè)回饋社會(huì)的做法就已經(jīng)存在。

那到底什麼是企業(yè)社會(huì)責(zé)任呢？本文以中國(guó)趨勢(shì)控股有限公司（“中國(guó)趨勢(shì)”）近期編制的2022企業(yè)責(zé)任年度報(bào)告作為具體案例，以此討論“什麼是企業(yè)社會(huì)責(zé)任？”這個(gè)問(wèn)題。

從中國(guó)趨勢(shì)編制的企業(yè)責(zé)任年度報(bào)告來(lái)看，中國(guó)趨勢(shì)是以“群策群力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、制度先行、多元共促”為核心理念，圍繞“環(huán)境、社會(huì)、運(yùn)營(yíng)、社區(qū)”四個(gè)方向踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，同時(shí)以不同主題開(kāi)展企業(yè)責(zé)任文化活動(dòng)，本文就從中國(guó)趨勢(shì)就這四個(gè)方向的具體表現(xiàn)進(jìn)行分析。

在環(huán)境方面，從報(bào)告中顯示中國(guó)趨勢(shì)於上年度3月執(zhí)行“環(huán)境綠化”方案，組織企業(yè)各地行政部門(mén)對(duì)本地辦公室綠化進(jìn)行優(yōu)化，購(gòu)入綠植並加以養(yǎng)護(hù)，不但做到辦公室減排環(huán)保，還能調(diào)節(jié)員工身心。4月中國(guó)趨勢(shì)開(kāi)展了電器回收項(xiàng)目，妥善處理該公司存在的廢舊電子產(chǎn)品，具體包括使用分類(lèi)回收、防污染處理、有效再利用的方式，避免因廢舊電子產(chǎn)品而導(dǎo)致的社會(huì)環(huán)境污染，提高資源利用率。6月舉辦的“控印減碳”、9月舉辦的“智能控制”及10月舉辦的“空氣淨(jìng)化”則是針對(duì)現(xiàn)代辦公室常見(jiàn)的打印機(jī)污染、電力資源浪費(fèi)、空氣污染問(wèn)題，通過(guò)建立“列印管理”、“智能控電”制度，降低紙張浪費(fèi)提高用紙效率，善用電力資源，減低環(huán)境壓力，以符合“可持續(xù)發(fā)展、節(jié)能減排”的商業(yè)運(yùn)作的社會(huì)責(zé)任要求。

而在社區(qū)、社會(huì)層面，中國(guó)趨勢(shì)於上年度2月份，發(fā)動(dòng)了該公司全體員工開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)活動(dòng)，圍繞不同角度，引導(dǎo)員工多元化思考，並以投票方式選出“支付寶行走捐愛(ài)心公益活動(dòng)”“消防知識(shí)普及活動(dòng)”等優(yōu)秀方案，其中“支付寶行走捐愛(ài)心公益活動(dòng)”在上年度5月成功開(kāi)展，不但讓其員工鍛鍊身體，還將運(yùn)動(dòng)結(jié)果轉(zhuǎn)化為有意義的社會(huì)捐贈(zèng)，一舉多得。上年度8月份，中國(guó)趨勢(shì)以促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展的目的舉行了“慈善捐贈(zèng)”活動(dòng)，使得中國(guó)趨勢(shì)全體員工積極參與，奉獻(xiàn)愛(ài)心，將舊衣物、閒置物品、生活物資進(jìn)行統(tǒng)一整合，捐予慈善機(jī)構(gòu)組織，以此回饋社會(huì)。

對(duì)於企業(yè)運(yùn)營(yíng)層面，中國(guó)趨勢(shì)注重員工培養(yǎng)，上年度1月中國(guó)趨勢(shì)開(kāi)展了“文章宣傳”活動(dòng)，通過(guò)結(jié)合企業(yè)文化及企業(yè)社會(huì)責(zé)任，向員工進(jìn)行文章徵集，以此引發(fā)員工對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思考。2022年7月中國(guó)趨勢(shì)響應(yīng)員工提議，開(kāi)展“消防普及”相關(guān)活動(dòng)，增進(jìn)員工消防安全知識(shí)，加強(qiáng)員工消防防範(fàn)意識(shí)。而在上年度12月中國(guó)趨勢(shì)參與的廉政公署線下講座活動(dòng)則是年度“重頭戲”，與廉政公署的親密接觸，讓中國(guó)趨勢(shì)公司上下董事、員工學(xué)習(xí)到了面臨利益與道德產(chǎn)生衝突時(shí)，建立“一思、再思、三思”思維模式，以正確態(tài)度處理該類(lèi)問(wèn)題，為淨(jìng)化社會(huì)道德環(huán)境貢獻(xiàn)自己的一份力。

從以上中國(guó)趨勢(shì)的案例來(lái)看，如今企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了新的定義?，F(xiàn)在企業(yè)不光只是為了創(chuàng)造更大的利益，還要兼顧社會(huì)上所有的相關(guān)權(quán)益，從內(nèi)到外像是員工、客戶、公司、社區(qū)、自然環(huán)境甚至是國(guó)家，都是企業(yè)需要思考的。沒(méi)有落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，很難再獲得社會(huì)的認(rèn)可，可以說(shuō)社會(huì)企業(yè)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的必要條件之一，總結(jié)來(lái)說(shuō)企業(yè)不只是獲利的工具，更應(yīng)是負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是作為企業(yè)公民前進(jìn)的指南針。

感謝中國(guó)趨勢(shì)為我們提供了很好的借鑒實(shí)例，讓我們能夠了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的意義及踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方式，希望中國(guó)趨勢(shì)今後作為榜樣繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的一份力，不負(fù)社會(huì)給予的厚望。