文 | 呂雅寧

編輯 | 蘇建勛

如今，ESG工作從一道選擇題，成為越來越多企業(yè)的必答題。

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）的簡稱，是在傳統(tǒng)財務(wù)指標(biāo)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步結(jié)合了與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的多元化指標(biāo)，成為當(dāng)今衡量企業(yè)價值的新型工具。

如今，ESG已成為全球范圍內(nèi)的共識。一方面，國際資管行業(yè)越發(fā)重視ESG理念在投資目標(biāo)、投資策略或投資原則中的重要性，ESG成為投資界的主流趨勢。另一方面，更多企業(yè)秉持ESG理念走上轉(zhuǎn)型之路。

2022年，全球范圍內(nèi)的市場監(jiān)管和制度建設(shè)工作逐步完善。

2022年3月31日，國際可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)則理事會（ISSB）發(fā)布了兩份針對公司ESG信息披露的準(zhǔn)則，分別聚焦于可持續(xù)性相關(guān)財務(wù)信息，以及氣候相關(guān)的風(fēng)險和機遇，目的在于推動制定一套ESG報告的全球標(biāo)準(zhǔn)，以增強全球一致性、可比性和可靠性。

我國在構(gòu)建ESG體系中的影響力也愈發(fā)重要。

2022年3月16日，國務(wù)院國資委成立社會責(zé)任局，重點工作將圍繞抓好中央企業(yè)推進(jìn)“雙碳”工作、安全環(huán)保工作以及踐行ESG理念等內(nèi)容。

2022年12月20日，“中央企業(yè)ESG聯(lián)盟”由國務(wù)院國資委社會責(zé)任局指導(dǎo)成立，首批11家央企成員加入，助力構(gòu)建中國ESG評級體系。

2022年12月29日，國際財務(wù)報告準(zhǔn)則基金會（IFRS基金會）宣布已經(jīng)與中國財政部達(dá)成協(xié)議，在北京設(shè)立ISSB辦公室，這也成為ISSB的亞洲總部。未來，中國監(jiān)管部門和市場將廣泛參與全球ESG體系建設(shè)，表達(dá)發(fā)展中國家訴求，并在準(zhǔn)則制定、推廣以及后續(xù)的能力建設(shè)工作中提供支持，并推動中國本土的ESG標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

當(dāng)前，ESG的核心理念也與我國“雙碳”發(fā)展戰(zhàn)略高度契合，中國的ESG發(fā)展在未來將迎來一股新熱潮。

但是，ESG熱潮雖席卷全球，但其在概念體系、理念普及等方面仍舊不夠成熟。各個國家和地區(qū)的發(fā)展程度不一，西方也有“反ESG”“ESG是一場騙局”等聲音的出現(xiàn)。

盟浪可持續(xù)數(shù)字科技（深圳）有限責(zé)任公司（以下簡稱盟浪）首席ESG官孫喜向36碳表示，ESG本身并沒有立場，它是指導(dǎo)企業(yè)長期向好發(fā)展，推動商業(yè)向善和資本向善的一套方法論。作為一種國際公認(rèn)的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理念，ESG是增強企業(yè)同各個利益相關(guān)方有效溝通的橋梁。

為此，36碳結(jié)合ESG理念在國際與本土的發(fā)展進(jìn)程、未來趨勢，想從企業(yè)自身開展ESG工作的角度，提出今年的五大聚焦點。

2023年，企業(yè)的ESG工作有哪些關(guān)鍵因素？ESG工作只和上市公司有關(guān)嗎？有哪些坑是需要避開的？36碳為你一一解讀。

圖片來源：視覺中國

01、ESG信息披露，不是一紙報告那么簡單

無論是ESG投資還是實踐，都需要參照企業(yè)的ESG信息披露，這是實現(xiàn)ESG發(fā)展的“基礎(chǔ)設(shè)施”。企業(yè)通過完善的ESG信披工作，加強與投資人、資本市場的溝通。

這其中，作為實體經(jīng)濟基本盤的上市公司，在ESG工作實踐中發(fā)揮打頭陣的作用。

2022年12月19日，中國上市公司協(xié)會發(fā)布了《中國上市公司ESG發(fā)展報告（2022）》。報告顯示，A股上市公司ESG信息披露率逐年提升。但也同時指出，A股上市公司ESG相關(guān)報告規(guī)范性和專業(yè)性不斷提高，但ESG相關(guān)信息質(zhì)量還有待加強。

A股上市公司ESG信息披露率逐年提升。圖片來源：《中國上市公司ESG發(fā)展報告（2022）》

提升信息披露的質(zhì)量，是一件更有挑戰(zhàn)性和重要性的事情。

比如，部分企業(yè)在自愿披露ESG信息時，是有選擇性地披露對企業(yè)有利的信息，導(dǎo)致信息披露不夠完整。一個行業(yè)中的不同公司，也因為評價指標(biāo)的口徑、單位不一致問題，出現(xiàn)質(zhì)量參差不齊的情況。

中國節(jié)能皓信環(huán)境顧問集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理宋菁認(rèn)為，一方面，部分企業(yè)缺乏充足的可量化數(shù)據(jù)，一方面是缺少數(shù)據(jù)系統(tǒng)，企業(yè)ESG數(shù)據(jù)管理能力還有待加強；另一方面，也和制度、指引的不完善有關(guān)。目前國際上還未有統(tǒng)一的ESG評級體系和標(biāo)準(zhǔn)，不管是MSCI、標(biāo)普體系，還是國內(nèi)的評級機構(gòu)，都有各自打分量化的方法論。

企業(yè)在披露ESG信息時，更要看報告的受眾群體是誰，以及受眾群體是否認(rèn)可。不同利益相關(guān)方想要獲取的信息并不一樣，因此在披露標(biāo)準(zhǔn)中的實質(zhì)性、重要性也存在差異。否則，很難在行業(yè)中進(jìn)行橫向比較。

例如，2022年11月28日，歐盟理事會正式批準(zhǔn)了《公司可持續(xù)發(fā)展報告指令》（CSRD），成為歐盟ESG信息披露核心法規(guī)。

與以往單一重要性不同，CSRD基于雙重重要性原則。不僅要求公司披露哪些可持續(xù)性風(fēng)險和機會可能對公司造成重大影響，同時要求披露公司本身對人類和環(huán)境產(chǎn)生哪些影響，ESG報告內(nèi)容的邊界進(jìn)一步延伸。

也有行業(yè)人士認(rèn)為，ESG評級體系很難形成一家獨大的局面，不同體系的有效性還是需要交給市場去檢驗，在全球市場和各國本土情境中，找到求同存異的最優(yōu)解。

宋菁談到，另外一個重要維度在于，企業(yè)在信息披露中，能不能體現(xiàn)一個企業(yè)的長期發(fā)展方針，與企業(yè)本身運營戰(zhàn)略是否匹配。否則，再長的ESG報告也只是空洞無力。

中國企業(yè)的ESG信披整體質(zhì)量有待提升，但并非無可取之處。很多公司都開始設(shè)立ESG委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)ESG政策的制定、信息的收集、分析和報告披露，這對于戰(zhàn)略決策、組織架構(gòu)來說是好的方向。未來，這一行業(yè)仍需更多專業(yè)型人才的加入。

02、減碳，從企業(yè)自身到供應(yīng)鏈上下游

供應(yīng)鏈管理，本就是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要一環(huán)。

2022年，特別是受到地緣政治風(fēng)險、全球通脹壓力以及極端天氣事件等影響，全球供應(yīng)鏈遭受到巨大沖擊，企業(yè)需注重供應(yīng)鏈韌性的重要性。當(dāng)前全世界有 80% 的貿(mào)易涉及全球供應(yīng)鏈，中國企業(yè)從全球供應(yīng)鏈發(fā)展中受益良多，但全球化下的新風(fēng)險也讓更多企業(yè)重新檢視自身供應(yīng)鏈安全。

對于供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展層面的考量明顯增加，供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)的環(huán)境污染、勞動力健康和質(zhì)量安全事件等議題對企業(yè)的影響，越發(fā)受到重視。

以供應(yīng)鏈碳排放為例，在去年3月ISSB發(fā)布的兩份可持續(xù)披露準(zhǔn)則中，與此前現(xiàn)行披露準(zhǔn)則最大的區(qū)別之一在于：強制要求公司披露范疇三溫室氣體排放的數(shù)據(jù)。這一征求意見稿發(fā)布之后，該細(xì)則也在不斷調(diào)整。

目前的進(jìn)度是，ISSB后會給予應(yīng)用該準(zhǔn)則披露的公司至少一年的“寬限期”，即在最終版的披露準(zhǔn)則推出并生效至少一年后，范疇三披露要求才會生效。

不過可以肯定的是，范圍三層面的碳減排將在企業(yè)碳中和承諾中，發(fā)揮越來越重要的作用。當(dāng)前，全球供應(yīng)鏈走向零碳管理的趨勢，企業(yè)減碳的管理對象正在從自身，到部分供應(yīng)商，并向整個供應(yīng)鏈延伸。

放眼國際上處于產(chǎn)業(yè)鏈核心地位的企業(yè)，大多已制定凈零目標(biāo)、減碳路線，并對供應(yīng)鏈體系提出減碳要求。

以蘋果公司為例，2020年起，蘋果公司已經(jīng)在運營層面達(dá)到碳中和。2022年10月25日，宣布發(fā)起供應(yīng)鏈去碳化倡議，要求蘋果公司與旗下供應(yīng)鏈在2030年前實現(xiàn)碳中和，并會每年追蹤進(jìn)展。

目前幾乎所有總部位于中國的供應(yīng)商，都擴大了對風(fēng)能、太陽能等清潔能源的使用，有55家主要生產(chǎn)合作伙伴承諾100%使用可再生能源為蘋果生產(chǎn)產(chǎn)品。

蘋果這一雄心勃勃的供應(yīng)鏈碳中和目標(biāo)，給所有企業(yè)樹立了一個標(biāo)桿。但實現(xiàn)起來并非易事，一方面是供應(yīng)鏈企業(yè)為了“拿訂單”想方設(shè)法減碳，另一方面蘋果公司如何科學(xué)引導(dǎo)、評估供應(yīng)商的表現(xiàn)，也非常重要。

鼎力可持續(xù)數(shù)字科技創(chuàng)始人王德全向36碳表示，供應(yīng)鏈驅(qū)動是ESG工作中的一大重點。業(yè)內(nèi)像蘋果公司、聯(lián)想公司都是供應(yīng)鏈管理工作非常突出的公司，他們調(diào)動自身強大的財力、物力與資源對ESG工作給予支持，通過發(fā)揮供應(yīng)鏈的傳導(dǎo)作用，帶動全價值鏈上的參與者共同參與減碳進(jìn)程。

未來，特別是對于處于國際價值鏈體系之中的外向型出口企業(yè)，應(yīng)及時調(diào)整綠色供應(yīng)鏈的企業(yè)管理策略，否則企業(yè)的生存空間都會被擠壓。

與此同時，來自消費市場的需求變化也成為一大推動因素。越來越多的消費者和市場更青睞綠色低碳產(chǎn)品，更愿意為綠色創(chuàng)新買單，也加速了綠色消費市場的建立。從品牌形象的角度去考慮，這也是推動企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的力量之一。

阿里巴巴提出范圍3+的目標(biāo)，推動消費者和供給側(cè)形成綠色商品和生活生態(tài)。圖片來源：阿里巴巴

03、警惕！漂綠現(xiàn)象何時休？

目前，企業(yè)的ESG表現(xiàn)已經(jīng)成為投資中不可或缺的考量因素。若僅是為了迎合資本市場的偏好去做，容易產(chǎn)生短期行為，甚至出現(xiàn)“漂綠”風(fēng)險。

“漂綠”意味著企業(yè)選擇性地，或者虛假披露ESG信息，夸大自身在ESG方面的成果貢獻(xiàn)。例如，一些企業(yè)對外宣稱的環(huán)保理念、凈零目標(biāo)，背后卻沒有實際行動做支撐，甚至連內(nèi)部人員都不知道應(yīng)該怎么做，缺乏行之有效的具體實踐。

特別是在綠色消費市場火熱的當(dāng)下，為了獲取更多來自投資者和客戶的關(guān)注，一些急功近利的“漂綠”行為不在少數(shù)。

而真正的ESG工作是基于一種長期主義的理念，不是僅僅基于合規(guī)壓力，或是品牌影響力去做，應(yīng)該把這項工作與各個利益相關(guān)方結(jié)合起來。

盟浪首席ESG官孫喜談到，企業(yè)做ESG工作一般是從合規(guī)性、融資性、競爭性和聲譽性幾大需求點去考慮，目前多數(shù)企業(yè)已認(rèn)識到合規(guī)要求。而一些企業(yè)出現(xiàn)漂綠現(xiàn)象，是由于把聲譽性的需求作為優(yōu)先級，而忽視了實際行動的重要性。

孫喜認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)從通過披露（Disclosure）ESG信息、提升ESG管理（Management）水平、主動與外界互動（Engagement）三大方面做好ESG工作。其中，做好信息披露是基礎(chǔ)，做好管理工作是核心，這樣才能把工作成果以互動的形式，向外部媒體、評級機構(gòu)更好地傳遞，構(gòu)建良好的互動關(guān)系。

D.M.E模型指導(dǎo)企業(yè)做好ESG工作。圖片來源：盟浪

從消費市場的需求來看，消費者也正變得更加聰明、理智，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變對消費者的預(yù)判。近年來循環(huán)理念興起、二手轉(zhuǎn)賣平臺火熱、租賃代替購買等現(xiàn)象正是體現(xiàn)了消費觀念的變化。

在商道縱橫發(fā)布的《2022年中國可持續(xù)消費報告》中也顯示，有超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為企業(yè)需要提供清晰的、可靠的、量化的低碳商品信息，才更能打動他們。此外，“傳達(dá)簡約、品質(zhì)、健康的生活方式”、“負(fù)責(zé)任的原材料”、“清潔生產(chǎn)”、“重視資源循環(huán)”、“量化減碳貢獻(xiàn)”仍對消費者最終開展低碳消費有明顯的促進(jìn)作用。

不只是講好一個ESG故事，這故事背后需要數(shù)據(jù)支撐，因此真正重要的是企業(yè)的切身實踐，這個重要性和先后順序不可搞錯。

04、環(huán)保只是一方面，治理、社會層面還能做更多

做好ESG工作，能夠重塑企業(yè)價值。不過，這背后也有巨大的復(fù)雜性。

無論是報告、評級，還是碳中和、新能源、社會公益，這都是ESG的不同側(cè)面，任何一個單一標(biāo)簽都無法代表ESG的全貌，否則將會帶來偏頗和誤解。

「碳中和」已成為火熱話題，疊加國內(nèi)市場主流趨勢的呼應(yīng)，很多人會把ESG誤解為做好“雙碳”實踐就好了。實際上，「碳中和」更多著眼于ESG理念中的環(huán)境（E）層面，不能完全與整個ESG體系劃等號。

做好環(huán)保工作就夠了嗎？ESG的內(nèi)涵顯然不止如此。

以特斯拉為例，傳統(tǒng)印象中新能源企業(yè)憑借更具環(huán)境友好特性的產(chǎn)品，應(yīng)該獲得更高的ESG評級。但是，在去年5月標(biāo)普500 ESG指數(shù)之中，特斯拉被剔除在外。

因為缺乏低碳策略、產(chǎn)品安全風(fēng)險、面臨種族歧視指控等原因，導(dǎo)致特斯拉的ESG評級降低，不符合標(biāo)普500 ESG指數(shù)納入標(biāo)準(zhǔn)。

隨后，特斯拉CEO馬斯克甚至炮轟ESG指數(shù)是“魔鬼的化身“，這也與他對ESG理念的理解不全有關(guān)。

伴隨ESG理念發(fā)展，很多原先不受重視，或者不與財務(wù)表現(xiàn)直接掛鉤的因素被納入考量。

例如，董事會多元化成為ESG在公司治理層面的關(guān)注點之一，這包括性別、年齡、種族、教育背景、專業(yè)技能、國籍等方面的多元化。

以性別多元為例，已有多項研究顯示，女性董事占比與公司治理指數(shù)呈正相關(guān)，女性董事能夠為董事會決策提供更多元的觀點和視角，以便形成更加科學(xué)的決策。女性也在風(fēng)險規(guī)避層面呈現(xiàn)出更好的潛質(zhì)，有助于企業(yè)降低風(fēng)險水平。

中國上市企業(yè)的性別包容度經(jīng)歷緩慢平穩(wěn)的發(fā)展。圖片來源：富達(dá)國際

2020年，全球最大保險集團(tuán)安盛旗下的資產(chǎn)管理部門表示，對發(fā)達(dá)市場上市公司董事會設(shè)定33%的性別多元化目標(biāo)，并可能對未達(dá)到這一目標(biāo)的公司持反對意見。

2022年1月，香港交易所于在其《上市規(guī)則》中也增加了董事會多樣性要求，明確指出“成員全屬單一性別”的董事會是不可接受的。

深圳作為國內(nèi)首個推動性別平等立法的城市，在引導(dǎo)企業(yè)提升女性董事比例層面也步伐較前。2020年10月，在深圳金融局指導(dǎo)下，深圳公司治理研究會、深圳上市公司協(xié)會等共同發(fā)起“香蜜湖女性董事倡議”，截至目前已有52家上市公司和27家投資機構(gòu)加入該倡議。

近年來，我們也看到一些企業(yè)因性別歧視問題而面臨的指控、風(fēng)險。不管是上市企業(yè)還是非上市企業(yè)，性別平等都成為一個風(fēng)向標(biāo)。未來無論在董事會層面，還是員工層面，人員結(jié)構(gòu)的多樣性問題愈發(fā)重要。

總結(jié)來看，ESG不能簡單地等于環(huán)保，它是系統(tǒng)性考量一個企業(yè)環(huán)境、社會和公司治理的綜合表現(xiàn)，需要公司不止一個部門的關(guān)注，而是整個管理架構(gòu)的認(rèn)可和推行。

05、ESG宜早不宜遲，變成本中心為利潤中心

在ESG行業(yè)領(lǐng)域，關(guān)于成本與利潤的討論一直存在，行業(yè)中的一些聲音始終把ESG與“花錢”“高成本”聯(lián)系在一起。

其實不然，ESG實質(zhì)上是一種以更合乎道德的方式去掙錢。

妙盈科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO涂鑒彧談到，無論上市企業(yè)還是非上市企業(yè)，企業(yè)都是以盈利為目標(biāo)，只是上市企業(yè)受到的監(jiān)管力度比非上市企業(yè)更多。但非上市企業(yè)的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上市企業(yè)，這不意味著他們就不需要開展ESG工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)先從轉(zhuǎn)變理念開始，從中挖掘到獲取利潤和降低成本的機會，這便是借助市場驅(qū)動的力量推動ESG工作。

例如企業(yè)做碳轉(zhuǎn)型，在摸清自身“碳家底”之后，還需采用量化的方法估算轉(zhuǎn)型成本，以及綠色產(chǎn)能的投資回報，并參考競爭對手的情況。當(dāng)牽扯到企業(yè)的實際收入和成本，企業(yè)便能真正意識到ESG工作的重要性。

因此，不僅是關(guān)乎純粹的監(jiān)管要求，企業(yè)應(yīng)參照市場化趨勢，將ESG工作的重要性與財務(wù)掛鉤，主動去做、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，才能把這項工作做好。

盟浪首席ESG官孫喜向36碳表示，企業(yè)應(yīng)努力把對ESG工作的定位從成本中心轉(zhuǎn)化為利潤中心。企業(yè)做好ESG工作，做好信息披露是基礎(chǔ)，重視評級提升，更把ESG理念和日常經(jīng)營管理結(jié)合起來，提前規(guī)避風(fēng)險，減少不必要的損失，同時有望提升利潤空間。

當(dāng)然，由于ESG涉及到各個層面的議題，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇和自身經(jīng)營活動和發(fā)展戰(zhàn)略緊密相關(guān)的議題，分輕重緩急逐步開展，這樣也有利于提升企業(yè)自身的積極性和實操性。

36碳認(rèn)為，比如在環(huán)境層面，能源企業(yè)可以先從提升內(nèi)部運營層面的能源使用效率開始，注重節(jié)能節(jié)水，從而減少資源浪費；電商物流企業(yè)可以先從包裝材料的綠色轉(zhuǎn)型開始，采用更具環(huán)境友好性的循環(huán)包裝材料等。在社會層面，餐飲、電商企業(yè)可以采購滯銷農(nóng)產(chǎn)品，帶動農(nóng)民增收等。

2021年9月-2022年9月，抖音電商助銷農(nóng)產(chǎn)品28.3億單。圖片來源：《2022豐收節(jié)抖音電商助力鄉(xiāng)村發(fā)展報告》

如今，ESG表現(xiàn)的重要性在同行競爭中也越來越強，也就是常常講到的Peer Pressure（同輩壓力）。比如企業(yè)的CDP碳披露評級提升，這在同行中無疑是一種競爭優(yōu)勢，更易獲得來自投資者、客戶和消費者的認(rèn)可。對于那些ESG工作成果相對較慢的競品來講，這已成為一大新的優(yōu)勢創(chuàng)新點。

有些企業(yè)通過投資風(fēng)電光伏或林業(yè)碳匯項目，年收益率甚至能夠超過銀行，這也是一種化成本支出項為利潤收益項的行為。

總結(jié)來看，ESG工作開展與否，和企業(yè)是否上市、規(guī)模大小并無多大關(guān)聯(lián)，如果在ESG關(guān)注的領(lǐng)域不合規(guī)，企業(yè)仍舊會產(chǎn)生法律風(fēng)險。

也可以這么理解：有的企業(yè)沒有強制要求發(fā)布ESG報告，但是任何企業(yè)都可以在任何時候開展ESG措施，且宜早不宜遲，這對于企業(yè)長期發(fā)展來說是必要的。

目前，ESG雖已成為國際共識，但它仍舊是一個新生事物，從提出到現(xiàn)在僅有不到20年的時間，進(jìn)入我國也只有10年左右。

我國的ESG發(fā)展還處在一個初期階段，建立一個健康、完善的ESG生態(tài)系統(tǒng)，需要不同的利益相關(guān)方共同努力去構(gòu)建。

即使眼下仍舊面臨各種不確定因素，ESG工作也在各個國家、地區(qū)產(chǎn)生不同的發(fā)展特性，甚至是分歧。但這樣一套方法論，它的價值底色是積極向好的，是當(dāng)今社會發(fā)展減短堅定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的有效手段。在螺旋式上升的過程中，ESG還需不同的參與者結(jié)合自身特點不斷探索和實踐。