來源丨創(chuàng)業(yè)邦（ID：ichuangyebang）

作者丨巴 里

編輯丨昝立永

題圖丨韋爾股份

日前，寧波東方理工大學（暫名）正式開建。這家有“寧波版西湖大學”之稱的學府引發(fā)了極大關(guān)注。

之所以人稱“寧波版”，有兩個原因。一是學校將由中國科學院院士陳十一掌舵。陳先生是著名的西湖大學的創(chuàng)始人之一，此前擔任過北京大學副校長和南方科技大學校長。

另一個原因是兩所大學有相同的屬性，都是由社會力量舉辦的、非營利性高等學校。

學校定位是“高水平、創(chuàng)新型、國際化”的新型研究型大學。雖然定位如此但從出資人等方面看，其應(yīng)用型大學的意味似乎更濃。

學校所在地寧波市鎮(zhèn)海區(qū)，也是先后出資300億元的寧波籍企業(yè)家虞仁榮的家鄉(xiāng)。據(jù)悉，作為芯片龍頭韋爾股份的創(chuàng)始人，虞仁榮在2022年以950億財富，位列《胡潤全球富豪榜》第132名，成為中國芯片行業(yè)首富。

那么，寧波版“西湖大學”到底與原版有何不同？芯片首富巨資捐贈辦學背后的邏輯到底是什么呢？

寧波東方理工大學（暫名）效果圖

芯片首富曾上演“蛇吞象”并購

早在2020年10月，一家名為“寧波市虞仁榮教育基金會”的基金會成立，注冊資金500萬人民幣，業(yè)務(wù)主管單位為寧波市教育局。資助民辦大學的建設(shè)發(fā)展成為該基金會主要業(yè)務(wù)范圍。

當年12月，虞仁榮就主動聯(lián)系了寧波市政府，決定捐資200多億在家鄉(xiāng)建設(shè)東方理工大學。2021年11月，虞仁榮又追加了100億，支持大學的建造。

那么，這背后，中國芯片首富虞仁榮到底有著怎樣的一段傳奇經(jīng)歷。

上個世紀60年代，虞仁榮出生在寧波。1985年，19歲以寧波鎮(zhèn)海狀元的身份考入清華大學無線電系。他也是極富傳奇色彩的清華大學EE85班的一員。

清華無線電系，被業(yè)界稱作撐起了中國芯片的半壁江山。尤其是85級，除了虞仁榮，還曾出過多位中國芯片界的企業(yè)家，例如：兆易創(chuàng)新聯(lián)合創(chuàng)始人舒清明、格科微的創(chuàng)始人趙立新、燧原科技創(chuàng)始人趙立東、卓勝微電子聯(lián)合創(chuàng)始人馮晨暉等等。

從清華大學畢業(yè)之后，虞仁榮先是去浪潮集團當了幾年工程師，后來又跳槽去香港龍躍電子北京辦事處，做起了電子元器件分銷。

在行業(yè)內(nèi)積攢了足夠的經(jīng)驗和資源后，虞仁榮決定自立門戶。

1998年，32歲的虞仁榮成立了北京華清昌科貿(mào)有限公司，主要分銷電阻、電容等被動元器件?？恐娮釉骷咒N，虞仁榮成為了千萬富豪。

身處半導體行業(yè)，虞仁榮越來越意識到技術(shù)研發(fā)的重要性。2007年，虞仁榮成立了韋爾股份，主營半導體分立器件和電源管理IC等半導體產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計。

為了拓展業(yè)務(wù)版圖，虞仁榮接連發(fā)起收購。韋爾股份先后收購北京泰合志恒科技、無錫中普微電子等公司。

不過收購的這些普通的芯片公司，再加之虞仁榮此前較強的銷售背景，韋爾股份在外界看來依舊像是一家分銷商，不是一家真正的芯片企業(yè)。

2017年，韋爾股份在上交所掛牌上市，發(fā)行價只有7.02元，2017年公司實現(xiàn)營收24億元，體量仍然較小。

真正讓虞仁榮身價倍增的，還要數(shù)2019年對北京豪威科技的一場“蛇吞象”式的收購。

當時，韋爾股份并購了北京豪威96.08%股權(quán)、思比科42.27%股權(quán)、視信源79.93%股權(quán)，真正轉(zhuǎn)變成為一家半導體設(shè)計為主、分銷業(yè)務(wù)為輔的芯片公司。

在被韋爾股份收購前，豪威科技已經(jīng)是全球排行第三的CMOS圖像傳感器公司，僅次于索尼和三星。收購完成后，韋爾股份的客戶也擴展至華為、小米、vivo、OPPO、海康威視等知名企業(yè)。

此后，韋爾股份股價持續(xù)飆升，2019年度漲幅達398.17%，2020年再漲61.24%。在缺芯的大背景下，韋爾股份的股價更是開啟了暴漲模式。2021年，韋爾股份股價一度上漲至345元/股，市值超3000億。

隨著韋爾股份股價的起飛，低調(diào)的虞仁榮身價也水漲船高，成為中國的芯片首富。

寧波東方理工大學（暫名）效果圖

寧波版“西湖大學”

與原版有何不同？

虞仁榮捐資300億建高校并非個例。如今，越來越多的企業(yè)和企業(yè)家，將財富用于基礎(chǔ)教學和研究。

公開資料顯示，西湖大學的前身為浙江西湖高等研究院，由清華大學副校長施一公教授、南方科技大學校長陳十一教授、中國科學技術(shù)大學常務(wù)副校長潘建偉教授、首都醫(yī)科大學校長饒毅教授等科學家發(fā)起籌建。

2018年2月14日，教育部正式批復同意浙江省設(shè)立西湖大學，是一所由社會力量舉辦、國家重點支持的非營利性的新型高等學校，由杭州市西湖教育基金會舉辦。

鮮為人知的是，西湖大學的身后還隱藏著馬化騰、王健林、楊國強、張磊、陳一丹等近百位知名企業(yè)家和投資人的身影。

與此同時，“玻璃大王”曹德旺捐資的大學也正處于建設(shè)之中。

2022年5月，福耀科技大學項目宣布開工。該校由福耀集團創(chuàng)始人、董事長曹德旺發(fā)起，河仁慈善基金會首期捐資100億元。以民辦公助的形式與福州市人民政府合作創(chuàng)辦的一所新型應(yīng)用型、研究型大學。預(yù)計2023年10月底竣工，2024年秋季全面招生。

格力電器董事長董明珠也加入了企業(yè)辦學的大潮中。

據(jù)悉，珠海格力職業(yè)學院擬辦成高職學校，屬民辦學校性質(zhì)，面向全國招生。珠海格力職業(yè)學院總投資12億元，為2022年珠海市重點建設(shè)項目之一。

實際上，中國汽車狂人、浙江吉利控股集團董事長李書福更是將教育夢付諸實踐了二十余年。

1997年吉利進入汽車行業(yè)便籌辦學校，從最開始籌辦的“浙江經(jīng)濟管理專修學院”，后來發(fā)展為浙江豪情汽車工業(yè)學校、浙江吉利技師學院、浙江汽車職業(yè)技術(shù)學院三所全日制院校。最為著名的還屬李書福1999年創(chuàng)建的北京吉利學院，不少校友都成為吉利控股集團所屬各單位的主力。學校如今也已成為“國家汽車緊缺人才培養(yǎng)基地”。

盡管這些學校都主要由企業(yè)和企業(yè)家出資捐贈建設(shè)，都著重于培養(yǎng)國家緊缺人才，也都屬于非盈利，但實際上卻截然不同。

西湖大學主要是借鑒加州理工大學的規(guī)模與斯坦福的理念，來培養(yǎng)頂級的科學人才。

2017年，它招收了首屆博士生，到了2019年，它才開始招收博士后研究人員。目前，學科設(shè)置上只聚焦于醫(yī)學、理學與工學三個學科。按照規(guī)劃，西湖大學決定于2023年才開始招收本科生，也就是說現(xiàn)如今它的主力是研究人員。

因此可以說，西湖大學更偏向于基礎(chǔ)科學的研究，以造福全社會為福祉，并非就業(yè)導向，而東方理工大學等院校更傾向于應(yīng)用型，也就是他們稱之為的新型研究型，更聚焦服務(wù)于某類特定產(chǎn)業(yè)，例如培養(yǎng)芯片、新材料、汽車、家電等產(chǎn)業(yè)人才。

這從兩者的招收人才結(jié)構(gòu)也可以看出，西湖大學從一開始就招收博士生，東方理工大學、福耀科技大學大部分培養(yǎng)的還是本科學生，北京吉利學院和珠海格力職業(yè)學院則是從培養(yǎng)大專學生辦起。

甚至這類應(yīng)用型的高校與所捐資的企業(yè)有著直接綁定的就業(yè)關(guān)系。董明珠就曾表示，招收“入學即入職，學習即創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)即就業(yè)”的學生。

產(chǎn)業(yè)大佬巨資辦學的背后邏輯

高瓴資本創(chuàng)始人張磊曾表示，“從投資者的角度來說，風險投資很多是需要退出的，但人才，永遠是不需要退出的投資?！?/p>可以說，以虞仁榮為代表的產(chǎn)業(yè)大佬巨資辦學背后的邏輯，就是投資人才。

特別是芯片等硬科技領(lǐng)域，人才正面臨全面短缺，“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。

據(jù)中國半導體協(xié)會預(yù)測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。此外，2020年我國集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生規(guī)模在21萬左右，約占畢業(yè)生總數(shù)的2.30%。

而在這21萬學生中僅有13.77%畢業(yè)生畢業(yè)后從事集成電路相關(guān)工作，數(shù)量還不到3萬人，國內(nèi)高校培養(yǎng)的芯片人才可謂青黃不接。

每到畢業(yè)季，芯片公司都會想方設(shè)法招收到優(yōu)質(zhì)的“潛力股”。高端IC設(shè)計工程師，更是一人難求。

日前發(fā)布的《2022半導體行業(yè)人才戰(zhàn)略調(diào)研報告》就顯示，77.36%的企業(yè)認為高端人才難招。此外，招聘流程慢、招聘周期長、招聘渠道單一等因素，也成為企業(yè)招聘人才的阻礙。

人才供不應(yīng)求持續(xù)推升著芯片設(shè)計工程師的薪資水平。

Boss直聘的數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)芯片設(shè)計職位的月薪超過20000元人民幣，Maxwave Micro是一家物聯(lián)網(wǎng)芯片開發(fā)商，該公司為設(shè)計射頻芯片的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生提供高達55000元人民幣的月薪，手機廠商vivo為擁有超過10年經(jīng)驗的芯片設(shè)計師提供每月80000元人民幣的薪酬。高端芯片設(shè)計工程師在跳槽后，薪資提升幅度平均超過50%。

甚至沒有任何經(jīng)驗的應(yīng)屆大學畢業(yè)生也能賺到50萬元的年薪，在未來幾年內(nèi)這種狀況很有可能持續(xù)下去。

針對目前行業(yè)內(nèi)存在的人才問題，芯片企業(yè)也正在開始嘗試進行管理資源的整合，包括對組織架構(gòu)、流程、體制、文化等調(diào)整，并持續(xù)關(guān)注人才的引進和發(fā)展。

人才培養(yǎng)從教育抓起，顯然是條思路。

由產(chǎn)業(yè)大佬來出錢、出資源辦學，恰好就能從很大程度上解決上述問題，做到產(chǎn)學研融合，讓高校培養(yǎng)出來的學生既懂技術(shù)又懂產(chǎn)業(yè)，與實際應(yīng)用接軌。