【浪潮集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展之改革篇】

“科改示范行動”是國家針對科技型企業(yè)開展的一項(xiàng)國企改革專項(xiàng)工程，旨在打造一批改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵。浪潮集團(tuán)作為2020年全國首批“科改示范企業(yè)”，按時完成了2020-2022年度改革任務(wù)， 并相繼在國務(wù)院國資委2021年、2022年組織的全國“科改示范企業(yè)”專項(xiàng)評估中獲評“標(biāo)桿”等級。近兩年來，浪潮集團(tuán)始終堅(jiān)持市場化改革和提升自主創(chuàng)新能力，以深化體制機(jī)制改革激發(fā)全員創(chuàng)新活力，全面推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。

改革成效初顯，涌現(xiàn)澎湃發(fā)展動能

改革的深入推進(jìn)有力促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提質(zhì)增效。浪潮集團(tuán)近兩年?duì)I業(yè)收入、利潤總額復(fù)合增長率分別為15%、43%；2022年度營業(yè)收入、利潤總額均實(shí)現(xiàn)20%以上增長，延續(xù)了去年以來的高速增長態(tài)勢。

科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。2022年，浪潮集團(tuán)研發(fā)投入增長38%，新增2個國家級平臺、17個省級平臺；新增有效專利4757件，增長83.4%；新增國家以上標(biāo)準(zhǔn)22項(xiàng)，突破關(guān)鍵技術(shù)47項(xiàng)，省級以上科學(xué)技術(shù)獎項(xiàng)10余；同時，新增國家級專精特新“小巨人”企業(yè)1個、省級瞪羚企業(yè)4個、省級專精特新企業(yè)3個和科技型中小企業(yè)22個。此外，浪潮AI團(tuán)隊(duì)刷新世界紀(jì)錄，位列自動駕駛nuScenes競賽目標(biāo)檢測第一名，浪潮云ICP平臺在ARM架構(gòu)下性能達(dá)到全球第一，研制全球最大規(guī)模人工智能巨量模型“源1.0”，并登頂中文語言能力評測基準(zhǔn)CUGE榜首。

三項(xiàng)制度改革做深做實(shí)。近年來，浪潮健全市場化選人用人機(jī)制，實(shí)行更加市場化的薪酬，根據(jù)現(xiàn)有的管理辦法，浪潮二級企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬最高能相差20倍，真正打破了薪酬待遇的天花板，充分激發(fā)和釋放了活力動力。在浪潮集團(tuán)，干部能上能下、員工能進(jìn)能出成為常態(tài)，逐步優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)，2022年以來管理人員不勝任退出、末等調(diào)整率達(dá)9%，干部競爭上崗率達(dá)48%。出臺員工績效管理辦法，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)的考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績效考核100%覆蓋，出臺市場化薪酬實(shí)施辦法，基于業(yè)績考核和激勵水平雙對標(biāo)原則，全面實(shí)行市場化薪酬。

企業(yè)競爭力不斷提升。科技創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，浪潮集團(tuán)位于中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強(qiáng)企業(yè)12位、中國電子信息競爭力前百家企業(yè)第15位，浪潮服務(wù)器市場占有率自2021年第二季度至今穩(wěn)居全球第二、中國第一，大型集團(tuán)管理軟件市場占有率全國第一，浪潮存儲裝機(jī)容量全球前三、中國第一，浪潮云洲工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺連續(xù)4年入選國家級雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。

頂層設(shè)計(jì)引領(lǐng)，全面激發(fā)創(chuàng)新活力

浪潮集團(tuán)成立由集團(tuán)一把手掛帥的工作專班，層層壓實(shí)改革責(zé)任，按月監(jiān)督跟進(jìn)各指標(biāo)工作進(jìn)展，定期組織全面自查，確保各項(xiàng)任務(wù)有序推進(jìn)。同時自我加壓，將建設(shè)創(chuàng)新平臺、完成核心技術(shù)項(xiàng)目等重大任務(wù)納入考核，一把手簽署“軍令狀”，考核不達(dá)標(biāo)，主要負(fù)責(zé)同志和工作專班的薪酬績效將受到影響，加大改革的內(nèi)生動力。

重獎科技創(chuàng)新功臣。出臺評優(yōu)獎勵管理辦法，對科研成果獲得科技進(jìn)步獎的企業(yè)最高獎勵300萬元，對在科研創(chuàng)新平臺等建設(shè)上取得重大成績的企業(yè)獎勵100萬元；設(shè)立星銳獎，對獲得集團(tuán)“星銳之星”獎項(xiàng)的研發(fā)人員，每人獎勵50萬元；拿出2000萬元獎勵優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)專利團(tuán)隊(duì)和個人；成立浪潮科創(chuàng)中心，出臺員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法，對員工創(chuàng)業(yè)給予平臺、資金、專家等支持并授權(quán)使用浪潮品牌。

強(qiáng)化企業(yè)管理創(chuàng)新。加強(qiáng)層級管理，2020年以來清理注銷權(quán)屬企業(yè)100余戶，管理層級壓縮至三級，法人層級減少三級，全面完成“兩非”“兩資”及“僵尸”企業(yè)處置任務(wù)，推動集團(tuán)瘦身健體，主責(zé)主業(yè)更加聚焦；實(shí)施組織機(jī)構(gòu)改革，優(yōu)化整合相關(guān)資源新設(shè)浪潮智慧科技、數(shù)字山東等多個二三級企業(yè)，響應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，助力山東數(shù)字強(qiáng)省建設(shè)；加大授權(quán)放權(quán)力度，將一定規(guī)模以下的投資、注銷事項(xiàng)授權(quán)給二級企業(yè)，以利于讓聽到炮聲、看見炮火的人更好地指揮戰(zhàn)斗；開展差異化考核，出臺分類考核實(shí)施辦法，根據(jù)二級企業(yè)功能定位差異化設(shè)定考核指標(biāo)及考核權(quán)重，增加個性化指標(biāo)，提高考核的針對性與有效性。

切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)。規(guī)范基層組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋；出臺第一議題學(xué)習(xí)制度等30余項(xiàng)制度規(guī)范，不斷提升黨支部規(guī)范化水平；做好發(fā)展黨員工作，注重在研發(fā)技術(shù)骨干、高知識群體中發(fā)展黨員，2020年以來發(fā)展黨員474名；出臺過硬黨支部評審工作方案、黨支部評星定級實(shí)施方案，組織開展過硬黨支部質(zhì)效評估和過程檢查，2個黨支部獲評省屬企業(yè)過硬黨支部示范點(diǎn)，四星級以上黨支部占比超75%；修訂黨建工作千分制考核辦法，將生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)得分與黨建責(zé)任制考核得分直接掛鉤，推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效聯(lián)動。

邁出更大步伐，勇當(dāng)自主創(chuàng)新尖兵

2022年，國務(wù)院國資委對“科改示范企業(yè)”進(jìn)行擴(kuò)圍、調(diào)整，浪潮集團(tuán)再次入選。根據(jù)浪潮集團(tuán)2022～2025年“科改示范行動”改革方案制定的目標(biāo)任務(wù)，浪潮堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，盯緊目標(biāo)任務(wù)，高質(zhì)量完成好改革任務(wù)，持續(xù)提升集團(tuán)的經(jīng)營實(shí)力和科技創(chuàng)新能力。

加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)。作為山東省新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)，浪潮集團(tuán)已圍繞云計(jì)算裝備、云服務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新基建等產(chǎn)業(yè)鏈先后組建了13個產(chǎn)業(yè)子聯(lián)盟，充分發(fā)揮龍頭引領(lǐng)作用，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游共同發(fā)展。未來，浪潮將持續(xù)通過組建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，聯(lián)合上下游企業(yè)開展聯(lián)合攻關(guān)、課題研究等方式，暢通產(chǎn)業(yè)循環(huán)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈，帶動民營企業(yè)、中小企業(yè)共同發(fā)展。

未來，浪潮將在科技創(chuàng)新、深化改革、管理創(chuàng)新、數(shù)字技術(shù)推廣應(yīng)用、加強(qiáng)黨的建設(shè)上邁出更大步伐，在完善公司治理、市場化選人用人、強(qiáng)化激勵約束、提升自主創(chuàng)新能力等方面不斷探索創(chuàng)新、取得突破，打造國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

來源： 光明網(wǎng)